Les missions du poste
Votre rôle
Au sein d'un pôle de 3 personnes, vous pilotez l'ensemble du cycle de paie et assumez la responsabilité des sujets RH en lien étroit avec la direction et la responsable comptable. Vous encadrez et coordonnez l'activité des 2 assistants administratif paie.
Missions principales
Paie & obligations sociales :
- Production et contrôle des bulletins de paie (300 à 400 bulletins/mois)
- Clôture de paie mensuelle
- Établissement et contrôle des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
- Calcul, contrôle et validation des cotisations patronales et salariales
- Gestion et suivi des charges sociales
- Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance.)
- Gestion de la relation avec la mutuelle et la CPAM
Ressources humaines :
- Organisation des entretiens professionnels
- Rédaction des courriers RH (disciplinaire, rupture, réponse salarié.)
- Conseil et accompagnement des managers sur les sujets RH courants
- Veille sociale et application des évolutions réglementaires
Profil recherché
- Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en multi-sociétés
- Maîtrise d'un logiciel de paie et bonne connaissance des outils bureautiques
- Connaissance du droit social et des obligations déclaratives
- Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition
- Sens de la confidentialité, diplomatie et aisance relationnelle
- Appétence pour les projets RH et goût du travail en équipe
Conditions du poste
Contrat : CDI - 35h/semaine
Lieu : Rezé (44400) - Poste en présentiel
Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement
Rémunération : Selon profil et expérience - à partir de 33 000 € brut/an
Le profil recherché
Compétences: Gestion de la paie,Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Bienvenue chez Grelier
Entreprise aux valeurs familiales, structurée et indépendante, spécialisée dans les prestations de propreté et de services associés depuis plus de quarante ans. Dans le cadre du développement et de la structuration de notre pôle Paie & RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie confirmé & RH.
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 209GVCF
