Les missions du poste
Vos missions
Rattaché au Directeur de l'établissement, et au sein du CODIR de l'établissement, votre mission se répartira comme suit : Pilotage de la politique RH, avec l'appui de la Direction RH siège :
- Contribuer à l'élaboration, décliner et mettre en oeuvre la politique de gestion des Ressources Humaines et de qualité de vie au travail de l'Établissement ;
- Coordonner la mise en oeuvre de la gestion des Ressources Humaines (paie, carrière, recrutement, formation, conseil et veiller à sa bonne marche par, notamment, une veille juridique permanente ;
- Manager l'équipe RH ;
- Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel.
Pilotage financier et comptable, avec l'appui de la direction financière et du contrôleur de gestion groupe :
- Assurer, sous la responsabilité de la direction, la mise en oeuvre de l'ensemble des dispositifs budgétaires, comptables, facturation et de contrôle interne de l'établissement.
- Développer et sécuriser, en lien avec la direction financière du groupe, le contrôle de gestion budgétaire de l'établissement et les travaux de révision des comptes.
- Réaliser les différents reporting budgétaires et financiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Conseil départemental.
- Organiser, avec une équipe de collaborateurs sous sa responsabilité, les admissions et l'accueil de l'établissement.
Aussi, vous serez amené à participer aux astreintes administratives.
Le profil recherché
Votre profil
Professionnel ayant déjà exercé les 2 fonctions RH et financière, ou RAF ayant une appétence pour la gestion RH (ou inversement) prêt à monter en compétence dans le cadre d'une démarche de formation adaptée. Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans l'un ou l'autre des domaines du poste. Aussi, vous possédez une expérience d'encadrement managérial d'une équipe avérée. La connaissance du secteur sanitaire et médical-social serait un plus.
Qualités requises :
Professionnel ayant déjà exercé les 2 fonctions RH et financière, ou RAF ayant une appétence pour la gestion RH (ou inversement) prêt à monter en compétence dans le cadre d'une démarche de formation adaptée. Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans l'un ou l'autre des domaines du poste. Aussi, vous possédez une expérience d'encadrement managérial d'une équipe avérée. La connaissance du secteur sanitaire et médical-social serait un plus.
Qualités requises :
- Savoir arbitrer et prendre des décisions dans le cadre du champ de délégation qui lui est donné, tout en assurant un rendu-compte pertinent.
- Allier gestion opérationnelle et vision plus stratégique afin de contribuer au pilotage de l'établissement, dans une posture d'appui et de conseil au directeur et aux membres du CODIR.
- Mobiliser ses connaissances expertes pour sécuriser son champ d'intervention et apporter des solutions équilibrées aux problématiques rencontrées.
- Avoir une posture professionnelle adaptée et un très bon relationnel afin de pouvoir coopérer avec toutes les parties-prenantes de l'établissement : usagers, représentants du personnel, salariés etc.
- Etre doté-e d'un esprit d'initiative, de curiosité et d'innovation permettant de faire évoluer les pratiques et développer les outils et processus dans une logique d'efficience et de meilleur fonctionnement.
L'entreprise
Votre futur employeur
L'Hospitalité´ Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 20 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif : hôpitaux, cliniques, EHPAD, foyers de vie principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3 500 salarié.es. Son siège et son pôle de services, localisés à Lamballe, apportent aux établissements du groupe les moyens mutualisés (centre de formation, paie centralisée, systèmes d'information, innovation et recherche) ainsi que les expertises et la coordination dans le cadre du projet stratégique. L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est porteuse d'une approche du soin et de l'accompagnement qui place l'usager au coeur du projet des établissements, et se traduit dans l'approche domiciliaire qu'elle déploie progressivement. « Prendre soin c'est créer du lien » constitue la devise de son projet stratégique, qui conduit à transformer la vision du rôle des soignants et à développer leur compétence d'accompagnement.
L'établissement accueille des personnes nécessitant des soins médicaux et de réadaptation (SMR de 30 lits et 5 places d'hôpital de jour), des personnes âgées en perte d'autonomie au sein d'une Unité de Soins de Longue durée (USLD) de 30 lits, un EHPAD de 65 lits et un dispositif de prise en charge renforcée à domicile (VIVAM) de 30 places. L'établissement accueille et anime le Centre de Ressources Territorial.
L'établissement emploie 130 salariés.
Conditions
L'Hospitalité´ Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 20 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif : hôpitaux, cliniques, EHPAD, foyers de vie principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3 500 salarié.es. Son siège et son pôle de services, localisés à Lamballe, apportent aux établissements du groupe les moyens mutualisés (centre de formation, paie centralisée, systèmes d'information, innovation et recherche) ainsi que les expertises et la coordination dans le cadre du projet stratégique. L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est porteuse d'une approche du soin et de l'accompagnement qui place l'usager au coeur du projet des établissements, et se traduit dans l'approche domiciliaire qu'elle déploie progressivement. « Prendre soin c'est créer du lien » constitue la devise de son projet stratégique, qui conduit à transformer la vision du rôle des soignants et à développer leur compétence d'accompagnement.
L'établissement accueille des personnes nécessitant des soins médicaux et de réadaptation (SMR de 30 lits et 5 places d'hôpital de jour), des personnes âgées en perte d'autonomie au sein d'une Unité de Soins de Longue durée (USLD) de 30 lits, un EHPAD de 65 lits et un dispositif de prise en charge renforcée à domicile (VIVAM) de 30 places. L'établissement accueille et anime le Centre de Ressources Territorial.
L'établissement emploie 130 salariés.
Conditions
- CDI, temps plein ;
- Poste basé à Baguer Morvan (35) ;
- Déplacements réguliers à Lamballe (siège) et en Ille et Vilaine (véhicule mis à disposition) ;
- Salaire selon les grilles FEHAP ;
- Poste éligible au télétravail à raison d'1 journée par semaine (mobilisation selon pertinence) .
Abaka en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 2773-RRH-FGU-06-2026
