Directeur du Développement RH Groupe et Université d'Entreprise H/F APRIL

Venez nous rejoindre pour :Définir et piloter la stratégie de gestion des talents du GROUPE, de l'attraction à leur développement (recrutement, compétences, formation), afin d'anticiper les évolutions des métiers, sécuriser les compétences clés et accompagner durablement la performance et la transformation. Piloter l'Université d'entreprise comme un levier stratégique de développement des compétences, de diffusion de la culture et d'alignement avec les enjeux business.

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

• Définir la vision et la feuille de route du développement RH (recrutement, marque employeur, mobilité, talents, compétences, employabilité),
• Construire et piloter la stratégie de recrutement Groupe en lien avec les enjeux business et évolution du marché de l'emploi,
• Anticiper les impacts des transformations (business, technologiques, réglementaires) sur les métiers et les compétences,
• Accompagner les évolutions du Groupe (compétences, culture, conduite du changement...)

• Définir et porter la vision de l'Université d'entreprise comme levier de transformation et de performance,
• Construire et déployer une offre de formation alignée avec les priorités métiers et les besoins de compétences en garantissant la qualité des dispositifs, leur impact et conformité réglementaire,
• Diffuser une culture d'apprentissage continu à l'échelle du Groupe,
• Intégrer les innovations pédagogiques et les nouvelles modalités de Learning

• Fédérer les directions métiers et les acteur RH autour des enjeux de développement des compétences et des talents,
• Contribuer aux décisions des instances de gouvernance (Codir, Codrh...),
• Développer des partenariats stratégiques et réseaux externes (Cabinets, écoles, écosystèmes formation et institutionnels de l'emploi...)

• Définir et suivre les indicateurs de performance du périmètre (recrutement, formation, développement RH),
• Installer une culture de pilotage par la donnée, de la performance, de responsabilité et d'innovation au sein des équipes,
• Piloter les investissements et optimiser l'allocation de ressources dans une logique de création de valeur,
• Manager et structurer les équipes Développement RH, Recrutement et Université (environs 15 personnes)