Les missions du poste
Au sein du CSP Paie, Administration du Personnel & SIRH, vous avez pour principales missions :
Pilotage stratégique & gouvernance
Définir et porter la feuille de route SIRH en cohérence avec les orientations business
Instaurer une gouvernance robuste : comités RUN, comités projets, instances de priorisation
Mettre en place des indicateurs de pilotage fiables (SLA, backlog, incidents critiques, avancement)
Garantir la conformité réglementaire : RGPD, sécurité des données, obligations légales
Structuration & organisation
Formaliser les RACI, clarifier les interfaces équipe SIRH / DRH métiers / DSI / prestataires
Structurer les flux de demandes et mettre en place des règles de priorisation partagées
Protéger l'équipe des sollicitations non arbitrées et résoudre les zones de tension
Management & parties prenantes
Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 3 à 15 personnes (administrateurs, chefs de projet, consultants fonctionnels)
Fixer des objectifs clairs, développer les compétences individuelles et collectives
Piloter les prestataires, négocier et assurer la qualité des livrables
Être l'interlocuteur(trice) référent(e) SIRH auprès du CODIR et des directions métiers
Projets & transformation
Cadrer, planifier et piloter les projets de transformation (migration, convergence, déploiements)
Conduire le changement et assurer l'adhésion des utilisateurs
Développer l'analytics RH et améliorer en continu l'expérience utilisateur
Le profil recherché
Bac +5 (école d'ingénieurs, de management ou université) avec spécialisation RH, SI ou équivalent
Minimum 8 ans d'expérience dans un rôle SIRH avec une dimension management avérée
Expérience confirmée de pilotage de projets de transformation SIRH en environnement complexe
Compétences techniques
Maîtrise approfondie d'un ou plusieurs éditeurs SIRH majeurs (ADP Link, Workday, SAP HCM/Success Factors, Oracle HCM, Cegid ...)
Solide connaissance des processus RH : paie, gestion des temps, formation, recrutement, talent management
Capacité à mettre en place des indicateurs de pilotage et tableaux de bord pertinents
Culture data & conformité réglementaire (RGPD, sécurité des SI)
Savoir-être & posture managériale
Leadership assertif : vous posez un cadre, vous décidez, vous assumez les arbitrages difficiles
Rigueur de pilotage : vous anticipez les risques et ne laissez pas les tensions s'installer
Communication directe et constructive : vous savez dire non, escalader à bon escient, gérer les conflits
Résilience éprouvée dans des contextes de transformation à enjeux forts
L'entreprise
Nous intervenons sur toute la France
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 29702069 RESPSIRH42
