Les missions du poste
- Rédiger et suivre les contrats (location, service, etc.) et gérer, le cas échéant, les avenants (prolongation, transfert, etc.) en collaboration avec les parties prenantes
- Contrôler et saisir les données (contrats, commandes, données clients, parcs clients, politiques de maintenance, etc.) dans l'outil métier sur la base des informations transmises
- Traiter et constituer les dossiers de financement (demandes de financement, rédaction des contrats, etc.)
- Gérer et suivre (contrat, transport, etc.) les démonstration et prêt de matériel
- Contribuer à suivre le respect des engagements contractuels (heures supplémentaires, etc.), en collaboration avec les parties prenantes internes
- Contribuer au recouvrement des créances clients, en collaboration avec les parties prenantes internes
- Contribuer, le cas échéant, à l'établissement des plans de prévention en collaboration avec les parties prenantes internes
Le profil recherché
- Formation Bac +2 type BTS assistant (e) commercial(e) / assistant (e ) de gestion
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur ce type de poste.
- Vous avez de bonnes bases sur Excel, notamment Recherche V, Tableaux Croisés Dynamiques ainsi que Power Point.
Infos complémentaires
- Un RTT par mois,
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Dans ce cadre vous bénéficiez d'un téléphone portable et PC portable.
- Une mutuelle avec une prise en charge de l'employeur à la hauteur de 75%,
- Chèques déjeuners de 11€ par jour travaillé,
- Un 13ème mois mensualisé et une part variable annualisée
- Un dispositif d'épargne salariale : PEE, PERCO avec des règles d'abondements attractives,
- Un CSE régional.
Vous êtes rigoureux/rigoureuse, organisé (e) et vous recherchez un poste polyvalent. N'hésitez pas à nous joindre votre CV (d'une page maximum et ne contenant pas de photographie, d'informations sur votre âge ou votre situation personnelle)
« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.
- Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect.
- Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérer comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe. »
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection téléphonique
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Entretien physique ou en Visio avec les managers et/ou le RH
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Test technique selon les postes
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Aprolis en images
La carte
31 Rue Eugène Hénaff
69200 Vénissieux
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 4118722/29070755 AC/69V
