Les missions du poste
Dans le cadre du développement de projets industriels à forte composante automatisée, nous recrutons un Chargé d'Affaires Industrialisation & Moyens de Production afin d'accompagner des projets d'acquisition, d'intégration et d'optimisation d'équipements industriels. Le poste évolue dans un environnement international exigeant, orienté amélioration continue, performance industrielle et montée en cadence des moyens de production.
Tâches
- Recueillir les besoins des équipes industrielles et rédiger les cahiers des charges techniques
- Piloter les consultations fournisseurs et participer aux appels d'offres
- Suivre les projets d'acquisition et d'intégration d'équipements industriels automatisés
- Assurer le suivi technique des fournisseurs et valider les solutions proposées
- Définir les plans de validation des équipements et des procédés industriels
- Participer aux phases de tests, de validation et de mise en service des installations
- Coordonner les échanges entre les équipes production, qualité, maintenance et les partenaires externes
- Accompagner les sites industriels lors des phases de démarrage et d'optimisation des performances
- Piloter plusieurs projets industriels en parallèle dans le respect des délais et des exigences techniques
- Assurer un reporting régulier de l'avancement des projets
Le profil recherché
- Formation Bac +5 en génie industriel, mécanique, automatisme ou domaine équivalent
- Expérience minimum de 3 ans en industrialisation ou gestion de projets industriels
- Bonne maîtrise des équipements de production automatisés et des procédés industriels
- Connaissance des machines spéciales, des lignes automatisées et des systèmes de production industriels
- Expérience en pilotage de fournisseurs et suivi d'intégration de moyens de production
- Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs dans un environnement industriel complexe
- Maîtrise de la lecture de plans et de la documentation technique
- Connaissances en validation industrielle, FAT et SAT
- Anglais professionnel requis pour les échanges techniques et les interactions internationales
- Autonomie, esprit d'analyse et capacité d'organisation
- Goût prononcé pour le terrain et les environnements industriels
Bienvenue chez LH & Tech
LH&TECH est une société de conseil en ingénierie et recrutement, spécialisée dans les systèmes intelligents, connectés et sécurisés.
LH&TECH Recruitment est un cabinet de recrutement expert des secteurs pénuriques. Nous accompagnons nos candidats qui privilégient des opportunités au sein de startups, PME, ETI et grands Groupes. Nous proposons à nos clients de bénéficier de notre maîtrise du marché des ingénieurs.
LH&TECH Engineering a pour vocation de faire grandir nos collaborateurs en favorisant un écosystème stimulant. Nous sommes convaincus qu'une société de conseil en ingénierie peut répondre à nos enjeux humains et technologiques :
Nos enjeux humains : le monde du travail évolue vite. Nous souhaitons plus de flexibilité (télétravail, poste en full remote...), avoir le sentiment que notre travail a du sens, qu'il soit une source d'inspiration, de gratification et favorise la création d'un groupe soudé. Nous avons créé une communauté bienveillante, où le temps et le financement de la formation sont un droit et un devoir ; où son plan individuel d'évolution de carrière stimule est un contrat signé avant l'arrivée dans l'entreprise ; et enfin, où le partage du savoir-faire et de la valeur est au coeur de notre entreprise.
Nos enjeux technologiques : Les systèmes sont de plus en plus hybrides entre le Digital et notre monde physique. Ils sont incontournables pour nous apporter des services de plus en plus proches de notre quotidien, nos usages et nos besoins. Nous les rendrons de plus en plus SMART, à condition qu'ils soient intelligents, connectés et sécurisés.
Si vous souhaitez relever ses enjeux avec nous, alors rejoignez-nous !
Infos complémentaires
- Rémunération attractive.
- Primes (recommandation, apport d'affaires, placement) et salaire variable selon niveau de responsabilité.
- Titre-restaurant.
- Communauté de spécialistes (articles techniques, forum de discussion, formations internes, coaching, mentoring...).
- Filières d'évolution de carrière personnalisées et accompagnement individuel.
- Télétravail (1 à 2 jours par semaine habituellement), RTT, mutuelle, prévoyance santé, 50% de l'abonnement de transport en commun pris en charge.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange de préqualification avec un recruteur
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Entretien binôme recruteur/technique ou technique/commercial(e)
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Dernière étape entretien avec la direction (facultative)
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Publiée le 04/06/2026 - Réf : 4118117/29068312 nbo142141e