Détail du poste
En tant qu'assistant.e de direction rattaché.e à la direction générale d'un groupe de 3 sociétés comptant environ 70 salarié.e.s, vous aurez pour missions principales d'assurer le secrétariat de direction, l'assistance en ressources humaines ainsi que le dialogue social. Vos tâches consisteront notamment à :
- Gérer l'administration du personnel (contrats, DPAE, visites médicales, affiliations, gestion de l'absentéisme, suivi du temps de travail, etc.)
- Participer au processus de recrutement (identification des besoins, rédaction et diffusion des annonces, pré-sélection des candidat.e.s, organisation des entretiens, suivi des formations, etc.)
- Préparer et participer aux réunions (rédaction des comptes-rendus, suivi des décisions prises, etc.)
- Assurer le contrôle des éléments de paie
- Entretenir des relations avec les élu.e.s du personnel, les partenaires sociaux, les fournisseur.e.s et les client.e.s.
- De formation Bac +2/3 en ressources humaines ou justifiant d'une expérience professionnelle significative avec une pratique des relations sociales (CSE, élections,AG,...)
- Ayant une excellente capacité de rédaction écrite
- Faisant preuve d'un sens aigu des délais et de la confidentialité
- Capable de travailler de manière autonome et étant force de proposition
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en plein essor, n'hésitez pas à postuler !
Le profil recherché
Compétences: Gérer un planning,Organiser des déplacements professionnels,Réaliser la gestion administrative des contrats,Utiliser les outils numériques,Relayer de l'information,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 209FXJW
