Les missions du poste
Au sein d'une équipe de 7 personnes et en lien avec la RRH, vous serez responsable, en toute autonomie, de l'application de la politique RH de votre périmètre sur les volets suivants :
- Administration du personnel : Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (onboarding & offboarding, rédaction des avenants, gestion des congés et des absences) , relations avec les organismes de santé, conseil quotidien auprès des collaborateurs sur leurs droits et obligations
- Juridique & Disciplinaire : Gestion des procédures disciplinaires, des dossiers d'inaptitude etc..
- Conseil et support aux managers : accompagnement de proximité des managers sur les fondamentaux RH
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Relations sociales : Animation des relations avec le CSE, préparation des réunions et rédaction des comptes rendus.
- Gestion du SIRH Lucca : mise à jour et contrôle des données, paramétrage etc..
- Mise à jour des tableaux de bords (indicateurs RH)
- Suivi de nos obligations légales : suivi des campagnes d'entretiens professionnels, BDESE, Index égalité F/H..
- Communication : rédaction de communications RH, de notes de service
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Projets transverses : Participation active aux projets RH du Groupe, optimisation des outils RH et mise à jour des process
Et votre équipe ?
Vous travaillerez en étroite collaboration avec Marine, Gestionnaire de Paie, et Pauline, Chargée de Missions RH.
Les raisons de nous rejoindre :
Un service RH créé il y a 6 ans, qui se structure et se développe, composé d'une équipe soudée de 7 personnes, qui mise sur la bonne humeur, l'entraide et le partage !
Les conditions :
-Contrat : CDI, 35h (du lundi au vendredi) - Statut Employé
-Rémunération : Entre 30 et 32K€ brut /an
-Poste à pourvoir dès que possible
Le process de recrutement
1.Un premier échange téléphonique avec Marie de l'équipe RH
2. Le passage d'un test de personnalité
3.Un entretien physique avec Morgane, la RRH.
Le profil recherché
Formation et Expérience :
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Vous possédez un diplôme de niveau Bac +3 (Licence professionnelle en Ressources Humaines ou Licence en droit social)
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Vous justifiez d'une solide expérience de 5 ans minimum sur un poste de Chargé(e) de missions RH et/ou, Assistant(e) RH avec une dominante juridique, dans un environnement multi sites idéalement
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Nous recherchons un profil évolutif, désireux de s'investir et de grandir au sein de notre service
Compétences techniques :
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Vous avez une très bonne maitrise du droit du travail
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Vous possédez d'excellentes compétences rédactionnelles
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Vous avez une bonne connaissance de la suite google et des outils digtitaux RH (SIRH)
Savoir-être :
- Proactivité : vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément et prenez des initiatives
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Adaptabilité et ouverture d'esprit : Vous démontrez une forte agilité et une grande ouverture face aux changements réguliers inhérents à notre secteur d'activité
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Affirmation, communication et prise de décision : vous savez vous affirmer face à vos interlocuteurs, défendre vos convictions et faire appliquer les règles RH
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
Avantages ✨
- Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
- Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
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Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
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Validation du profil (ou non) par téléphone
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GROUPE LEGRAND en images
La carte
4 Boulevard René Cassin
72100 Le Mans
Publiée le 03/06/2026 - Réf : b4b905ea-3ae5-47f2-9da4-0728ee1910e6
