Les missions du poste
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d'une équipe d'une vingtaine de collaborateurs, dont 3 managers expérimentés.
Le périmètre couvre la paie (fiabilité, processus, coût de production), l'administration du personnel et la politique de rémunération (Compensation & Benefits).
Le poste s'articule autour de deux axes complémentaires :
Pilotage de la paie et de l'administration du personnel
- Garantir la fiabilité et la conformité de l'ensemble des processus paie sur le périmètre France
- Optimiser l'organisation du service et sécuriser les flux
- Assurer la veille légale et anticiper les évolutions réglementaires
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Construire et déployer une politique de rémunération structurée, en lien avec les enjeux de GEPP et d'engagement
- Piloter les projets transverses : SIRH, mutuelle, intégration de nouveaux outils
- Accompagner vos trois managers dans leur développement, et fédérer l'équipe autour d'une dynamique commune
- Vous positionner en véritable business partner auprès des RRH et des opérationnels en agence
Avantages
- CDI, statut cadre au forfait (213 jours + RTT)
- Rémunération : 65 000 € à 75 000 € brut annuel selon profil, + prime de 10% sur objectifs
- Télétravail : 1 jour par semaine
- Mutuelle individuelle prise en charge à 50 %
- Contrat de prévoyance, tickets restaurant
Le profil recherché
La dimension C&B n'est pas un prérequis absolu, mais l'appétence pour ces sujets l'est. Le profil recherché doit avoir envie de s'y investir et de faire de la rémunération un vrai levier, pas seulement un sujet de conformité.
Au-delà de la technique, c'est la capacité à challenger le statu quo, à embarquer une équipe et à travailler en proximité avec les opérationnels qui fera la différence.
La connaissance d'un SIRH est un plus.
L'entreprise
Groupe national structuré autour d'un réseau d'agences réparties sur tout le territoire, notre client intervient dans un secteur de services à forte composante humaine et opérationnelle. Environ 350 collaborateurs au siège, pour un volume de paie de l'ordre de 7 000 à 8 000 bulletins mensuels.
L'entreprise traverse une période de transformation réelle : nouvelle gouvernance, chantiers RH structurants en cours (politique de rémunération, SIRH, transparence salariale), et une volonté affichée de repositionner la fonction paie comme levier de performance et d'engagement. Les moyens suivent : audits externes, partenaires au succès, feuille de route SIRH.
Publiée le 03/06/2026 - Réf : VR-26-00079
