Détail du poste
Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 3 agents, vous participez à la gestion administrative du personnel d'une Collectivité composée de 210 agents titulaires, 50 contractuels, 70 saisonniers. A ce titre, vous intervenez principalement sur les domaines des carrières et de la rémunération, tout en contribuant à la polyvalence au sein du service.
Missions :
- Gestion des carrières : assurer la gestion et l'actualisation des dossiers individuels des agents (du recrutement à la sortie), suivre les positions administratives et statutaires, préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants), veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation statutaire en vigueur est les procédures internes.
- Gestion de la paie : assurer le cycle complet de la paie (saisie des éléments fixes et variables, calculs, contrôles, .), réaliser les déclarations sociales, garantir la fiabilité des données de rémunération dans le respect des échéances, appliquer les évolutions réglementaires.
- Gestion des absences et du temps de travail : suivre les absences (congés annuels, maladie, accidents de service, .), instruire les dossiers médicaux en lien avec les instances concernées, assurer le suivi du temps de travail via l'outil dédié.
- Polyvalence et travail en équipe : participer à la continuité de service (accueil, traitement des demandes, appui aux collègues) et contribuer à la polyvalence au sein de la DRH.
Profil :
- Formation en droit du travail, droit public, gestion des RH ou sciences humaines,
ou expérience significative sur un poste similaire en Collectivité Territoriale,
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des mécanismes de paie,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
- Connaissance des logiciels métiers appréciée (Sedit Marianne, Horoquartz ou équivalents),
- Capacités à analyser et fiabiliser des données RH,
- Rigueur, sens de l'organisation et respect des échéances,
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, esprit d'équipe.
Le profil recherché
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 03/06/2026 - Réf : 209DDHP
