Les missions du poste
Dans le cadre d'une création de poste, vous serez le moteur du développement des ventes de véhicules d'occasions, tout en garantissant la satisfaction de nos clients, avec pour missions :
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Identier les besoins de vos prospects et clients,
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Mettre en place des actions de prospection ecaces,
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Proposer des solutions de nancement et des services additionnels,
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Estimer et négocier la reprise des véhicules d'occasion,
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Suivre les livraisons clients et s'assurer de leur bon déroulement,
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Assurer le suivi administratif commercial,
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Participer au déploiement d'actions marketing sur le terrain.
Les conditions :
-CDI à pourvoir dès que possible
-39 heures hebdomadaires, du lundi au samedi (avec un jour de repos)
Les raisons de nous rejoindre :
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concession renommée pour sa convivialité, où partage et bonne humeur animent notre équipe de 20 collaborateurs au quotidien !
- un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe + variable entre 30K€ et 45K€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
Le processus de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par le Chef des Ventes pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous le rencontrerez accompagné du Directeur en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Le profil recherché
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
Vous maîtrisez :
-la relation client et la négociation,
-les outils informatiques tels que les CRM et logiciels de vente,
-l'argumentation et l'art de la persuasion,
-le conseil et l'écoute active
Vous êtes :
- Issu(e) d'une première expérience d'au moins 3 ans en tant que commercial, idéalement dans le secteur de l'automobile,
-Avenant, souriant, et toujours (ou très souvent) de bonne humeur,
-Persévérant et orienté résultats,
-Compétiteur dans l'âme,
-Empathique avec un fort esprit d'équipe,
-Capable de vous adapter à toute situation et tout type de clientèle !
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
Avantages
- Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
- Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
- Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
- Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
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Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
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Validation du profil (ou non) par téléphone
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GROUPE LEGRAND en images
La carte
46 Rue de la Rigourdière
35510 Cesson-Sévigné
Publiée le 03/06/2026 - Réf : a277b3ea-da9c-44ab-a43d-a002d72f326f
