Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de l'établissement, vous prenez en charge des activités liées à la paie et à l'administration du personnel au sein d'une équipe de 2 gestionnaires RH.
Vous serez notamment en charge de :
· Gestion des contrats de travail et avenants
· Collecter et saisir les éléments de paie (indemnités de nuit, du dimanche et des jours fériés, gardes médicales, astreintes, avantages en nature, indemnités de télétravail, vacation...)
· Traiter les données relatives à la gestion du temps (heures supplémentaires et complémentaires, absence à justifier, mi-temps thérapeutique...)
· Traiter les actions spécifiques (acomptes, saisies sur rémunération, titres restaurant...)
· Contrôler la fiabilité des données RH et de la paie conformément au plan de contrôle de paie
· Gérer les entrées - sorties (réalisation des STC...)
· Gérer la DSN événementielle, suivre les dossiers de subrogation et gérer le recouvrement des indemnités journalières de Sécurité Sociale
· Constituer, suivre les dossiers de maladie et prévoyance et gérer le recouvrement des indemnités de prévoyance et IJSS
· Mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et des supports de suivi d'activité
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de Ressources Humaines
Vos qualités relationnelles, votre sens des initiatives et votre esprit d'équipe seront appréciés de même que votre capacité à analyser, écouter, transmettre et collaborer
Capacités et aptitudes relationnelles :
- Devoir de réserve et secret professionnel
- Être autonome
- Faire preuve d'organisation, de méthode, de rigueur
- Capacité d'écoute et de communication
- Capacité à travailler en équipe, à collaborer,
- Capacité d'animation d'équipe
- Capacité à créer un environnement de travail positif et à développer l'efficacité collective et l'esprit d'équipe
- Capacité d'adaptation
- Qualités pédagogiques
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : 2025-4121
