Les missions du poste
Afin de renforcer l'équipe composée d'une vingtaine de collaborateurs, et sous la responsabilité de votre manager, vous prendrez en charge les demandes des clients actifs.
Dans le respect des procédures, des délais et des objectifs, vous analyserez les demandes et mettrez à jour les carrières des assurés et procèderez à l'ensemble des actes nécessaires pour fiabiliser les données et traiter les dossiers.
Vous vous appuierez sur les données à disposition dans les outils, les procédures métiers et sur la règlementation.
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
Le profil recherché
Organisé et méthodique, vous êtes reconnu pour votre rigueur.
Vous avez une forte appétence pour les métiers de la gestion ou administratifs.
Vous avez envie de mettre votre dynamisme au service de l'équipe.
Vous avez une bonne capacité à apprendre et à assimiler de nouvelles connaissances.
A l'aise sur les outils, vous vous adaptez aisément aux différentes applications ou environnement informatiques mis à votre disposition.
Dès votre arrivée, vous serez accompagné et formé pour une meilleure intégration.
Les avantages
- NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
- Télétravail régulier et / ou occasionnel
- Horaires flexibles
- 21 RTT par an + Compte Épargne Temps
- Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
- Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
- Plan d’épargne retraite supplémentaire
- CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
- Association sportive AGRICA Sports
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
-
Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
-
Entretien RH sur site ou via Teams
-
Entretien avec le manager-recruteur
-
En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
-
Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
-
Envoi de la proposition d’embauche
-
Préparation de votre intégration
-
Groupe Agrica en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : 2026-103