Les missions du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
Assurer la veille juridique et la conformité légale des pratiques RH et sociales du Groupe.
Gérer les relations sociales collectives (préparation et animation des instances représentatives du personnel : CSE, etc.).
Sécuriser les dossiers individuels et collectifs, et gérer les pré-contentieux et contentieux.
Accompagner et conseiller les opérationnels et la Direction dans l'application du droit du travail et des conventions collectives.
Préparer et animer les réunions avec les IRP (Information-Consultation, négociations, suivi des accords).
Vos interlocuteurs : DG RH Groupe, directions opérationnelles, managers, représentants du personnel (CSE), collaborateurs, avocats et conseils juridiques, inspection du Travail, organismes de formation, partenaires sociaux (Syndicats).
Le profil recherché
VOTRE PROFIL
- Master 2 en Droit Social, une expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement Groupe.
- Maîtrise approfondie du Droit Social (individuel et collectif), expérience en négociation collective, gestion de contentieux, veille juridique.
- Sens de la diplomatie et de la négociation, rigueur, discrétion, capacité d'analyse et de synthèse, excellent relationnel.
- Maîtrise de l'anglais professionnel (oral et écrit).
Infos complémentaires
Salaire : 4 500 euros brut / mois.
Contrat : CDD à pourvoir ASAP pour une durée de 3 mois.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...
La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ;
Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien téléphonique
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Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
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En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière
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Barrière en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : REF1661V
