Détail du poste
Groupe RIFSEEP: Groupe 2
Vos activités principales:
Pilotage, organisation et mise en oeuvre de la gestion des ressources humaines, dans le cadre des dossiers suivants:
- suivi des carrières
- suivi des dossiers disciplinaires et récompenses
- affaires médicales
- réservistes/policiers adjoints/contractuels
Prise en compte et application des réformes statutaires et des démarches de modernisation (dématérialisation...)
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le service RH a en charge la gestion et la coordination des activités liées au personnel (actifs et civils) au niveau administratif. Les agents participent au recrutement des personnels techniques en liaison avec le SGAMI et aux comités médicaux.
Il est l'interface entre les agents de la Direction Zonale et les divers partenaires et autorités.
Composition et effectifs du service
3 personnels actifs de tous grades et 2 agents administratifs.
Liaisons hiérarchiques
Chef du Service RH (bureaux des personnels et de la formation), chef d'État-Major, Directeur zonal et son adjoint.
Direction centrale des CRS, DRH MI, DRH PP, DRHFS et CRS d'IDF
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise /requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maitrise /requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe : niveau maitrise /requis
Savoir manager : niveau maitrise /requis
Savoir s'organiser : niveau maitrise /requis
Savoir gérer un projet : niveau maitrise /requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise / requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise /requis
faire preuve de méthode et de rigueur : niveau maitrise /requis
Vos perspectives:
Poste permettant d'acquérir des compétences d'expertise en matière RH et dans le domaine du management d'équipe.
Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum
Publiée le 03/06/2026 - Réf : MINT_BA078PNA-121296
