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Chef.Fe de Projets Données France 2030 H/F Ademe

  • Montrouge - 92
  • Intérim
  • Télétravail partiel
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste

Dans le cadre de la gestion de France 2030, au sein de la Direction Entreprise et Transition Industrielle, le service Financement et Pilotage Programmes a notamment en charge le lancement et le pilotage d'appels à projets pour le financement des entreprises innovantes, et contribue à définir les priorités d'investissements stratégiques qui répondent aux grands enjeux de transition de notre économie et de notre société.
A ce titre, l'ADEME a ouvert des appels à projets sur les stratégies nationales Hydrogène, Energies renouvelables, Mobilités, Produits biosourcés et carburants durables, Ville durable, Décarbonation de l'industrie, Recyclage, Numérique...Ces appels à projets visent à soutenir des projets d'envergure, aussi bien sur le volet Innovation que sur le volet Industrialisation.
Aujourd'hui, plus de 1500 projets sont suivis par l'équipe. Chacun de ses projets génèrent de nombreuses données, notamment des indicateurs technico économiques, capitalisés dans une base de données et qui doivent faire l'objet d'un reporting régulier auprès des instances de gouvernance F2030 et sont utilisées à des fins d'analyse statistiques.
La mission proposée consiste en la transformation des outils numériques de suivi, le développement et l'adaptation d'outil de reporting du portefeuille, l'accompagnement des utilisateurs. Cette mission s'effectue en lien avec les chefs de projets en charge de l'instruction des dossiers de demande d'aide et du suivi des projets financés.

Suivi du portefeuille de projets / transformation numérique
Recueillir et analyser l'évolution des besoins des chefs de projets en charge de l'instruction des demandes d'aides ou du suivi des projets
Identifier, organiser et structurer les possibles évolutions à proposer concernant les différents outils numériques de gestion de projets et de reporting du portefeuille, notamment en ce qui concerne l'évaluation
Traduire ces évolutions pour les équipes techniques chargées des développements numériques.
Animer l'interface opérationnelle entre les chefs de projets et les équipes techniques chargées des développements numériques.
Construire et communiquer à la gouvernance F2030 des tableaux de bord opérationnel du suivi du pipe projets

Gestion et complétude des données dans un nouvel environnement numérique
Assurer la complétude des données d'évaluation
Mettre en place les évolutions du pilotage des données, au regard des demandes récurrentes du Comité d'amélioration France 2030, en lien avec la DAF
Accompagner le changement de pratiques des chefs de projets dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils numériques de gestion de projets et de reporting du portefeuille.
Proposer des méthodes aux chefs de projets afin d'optimiser la qualité des données saisies, et s'assurer de la bonne appropriation de ces méthodes par les chefs de projets.
Organiser la gestion des données en vue de répondre aux attentes des différentes prenantes utilisant les résultats de reporting

Le profil recherché

Vous justifiez d'une expérience en data management / analyse et maîtrisez Power BI et Power QI ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition écologique ? Rejoignez-nous !

Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie ;
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire ;
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés ;
Bénéficier de conditions de travail telles que : télétravail, flexibilité des horaires...
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés.

Les avantages

  • Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
  • Employeur Pro Vélo
  • Flexibilité des horaires
  • 6 semaines de congés + 14 RTT
  • Devenir acteur de la Transition Ecologique
  • Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection sur CV / sur dossier

  • Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement

  • Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager

  • Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager

  • Proposition au candidat

Publiée le 02/06/2026 - Réf : 2026-4783

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