Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement d'environ 8 mois, vous assurez, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, la construction et le déploiement opérationnelle du plan de développement des compétences.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Piloter et suivre le plan développement des compétences : identification du besoin, mise en oeuvre opérationnelle des actions de formation ;
- Assurer la liaison avec les parties prenantes internes (Chargée de la transformation culturelle et développement professionnel, Animatrice numérique, formateurs internes...) et externes (opérateurs de compétences, organismes de formation dans de déploiement du plan de développement des compétences) ;
- Assurer l'optimisation budgétaire du plan de formation des compétences : suivi du budget, recherche de financement, ...
- Être en veille sur les projets internes nécessitant l'accompagnement des équipes par la mise en oeuvre d'actions de formation professionnelle ;
- Conseiller l'ensemble des salariés et des équipes en matière de développement des compétences et de gestion de carrière (dispositif de formation, conseil en évolution professionnelle, ...) ;
- Participer à l'animation des cycles RH au sein de l'entreprise : organisation et suivi des campagnes d'entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels ;
- Participer à la construction et à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion des parcours professionnels.
- Accompagner la politique de formation en alternance en lien avec les Chargées de recrutement et la Chargée de la transformation culturelle et développement professionnel.
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
De formation en ressources humaines, vous avez une expérience réussie en développement des compétences et en formation.
Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre sens du collectif qui fera la différence. Vous aimez travailler en équipe, partager, co-construire et avancer ensemble. Vous rejoindrez une équipe RH de 8 personnes, soudée, bienveillante et engagée, où l'entraide et la coopération font partie du quotidien.
Votre posture de conseil, votre curiosité et votre implication, vous permettent de pilotez vos sujets avec rigueur tout en restant à l'écoute des besoins des collaborateurs et des managers.
Modalités
- CDD de 8 mois du 28 septembre 2026 au 31 mai 2027
- Temps plein - 38h45/semaine
- Poste basé au siège - Boulevard de Verdun à Rennes
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir au sein de nos agences.
- Classe d'emploi 7, cotation 29, selon la convention collective des offices publics de l'habitat
Avantages
- RTT
- Télétravail
- Primes
Les avantages
- Horaires modulables, RTT, télétravail et flex office
- Avantages sociaux (intéressement, prime annuelle, CET…)
- Carte pass restaurant (9,5€ par jour dont 5€ financé par Néotoa)
- Mutuelle d’entreprise, prévoyance et retraite surcomplémentaire
- PEE, PERCO…
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection sur CV
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Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
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Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
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Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
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Proposition d’embauche
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Parcours d’intégration
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Neotoa en images
Publiée le 02/06/2026 - Réf : f516f7c6-d483-4ce0-8ac7-7147db472ae5
