Responsable RH Adjoint H/F Aventurine RH

Notre client groupe multi-activités historique en Guyane recherche un
Responsable RH adjoint (H/F) pour renforcer sa direction des ressources
humaines.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez en
véritable partenaire RH et participez activement à la gestion et au
développement des ressources humaines de l'entreprise. Vous assurez un rôle de
relais auprès de la RRH et contribuez à la mise en oeuvre des projets
stratégiques RH.

VOS MISSIONS

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

* Participer aux besoins en recrutement : définition des besoins, rédaction et
diffusion des annonces, sélection des candidatures, conduite des entretiens
et intégration des nouveaux collaborateurs.
* Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des
compétences en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques de
l'entreprise.
* Accompagner les managers et les collaborateurs dans les dispositifs de
formation et de développement professionnel.
* Participer à la mise en place et au suivi des campagnes d'entretiens
professionnels et d'évaluation.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

* Apporter votre soutien aux équipes RH dans la gestion administrative des
collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers du
personnel, gestion des absences et des congés.
* Assurer la continuité du traitement de la paie lors des périodes d'absence de
la RRH et veiller à la fiabilité des éléments transmis.
* Contrôler et sécuriser les processus liés à l'administration du personnel et
à la paie.

RELATIONS SOCIALES ET DROIT SOCIAL

* Assister la RRH dans la gestion des dossiers disciplinaires et dans le
traitement des problématiques individuelles en veillant au respect de la
réglementation sociale.
* Participer à la veille juridique et contribuer à la sécurisation des
pratiques RH.

PROJETS ET TRANSFORMATION RH

* Prendre part aux projets structurants de la fonction RH, notamment les
projets de digitalisation et de modernisation des outils (ERP, SIRH, gestion
des entretiens, etc.).
* Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à la mise en oeuvre
de nouveaux dispositifs favorisant l'expérience collaborateur.
* Participer à la réflexion et au déploiement de la stratégie RH en cohérence
avec les objectifs de développement de l'entreprise.