Référent Recrutement H/F Temporis Experts et Cadres

TEMPORIS VOSGES recrute en CDI.

Nouvelle agence, nouvelle aventure...et peut être votre future job!

Vous avez le recrutement dans le sang, le goût du challenge et l'envie de participer à une belle
aventure dès le premier jour?
Alors on a quelque chose pour vous!

Dans le cadre de l'ouverture de notre future agence sur Gérardmer, nous recherchons notre futur(e) référent(e) recrutement: une personne énergique, curieuse, qui aime autant rencontrer des candidats que développer des relations avec les entreprises.

Chez nous, aucune journée ne se ressemble:

- dénicher les meilleurs talents
- créer des liens durables avec nos clients
- accompagner les candidats dans leurs projets professionnels
- participer au développer de l'agence et à son succès.
- jongler entre recrutement, développement commercial et gestion administrative.

Bref, un rôle de couteau suisse.... mais version super héros du recrutement!

Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité.

Vous êtes:

- dynamique et enthousiaste
- organisé(e) et autonome
- dôté(e) d'un excellent relationnel
- à l'aise avec la prospection et la négociation
- animé(e) par le goût du challenge et de la performance
- capable de gérer plusieurs missions simultanéments sans perdre le sourire.


Pourquoi nous rejoindre?

- participer à l'ouverture d'une nouvelle agence.
- évoluer dans une ambiance conviviale et bienveillante
- grandir professionnelement au sein d'un réseau solide.

Vous êtes issue d'une formation commerciale ( Type BUT) et vous assurez l'ouverture de l'agence du
lundi au vendredi sur Gérardmer.

Vous n'avez plus qu'à postuler et à venir écrire avec nous les premières pages de cette nouvelle
histoire!

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant ou appelez-nous au **.**.**.**.**, l'équipe TEMPORIS
VOSGES a hâte de vous rencontrer !

TEMPORIS, l'emploi nouvelle génération, proche de vous et proche de vos ambitions.

Savoirs / savoir-faire :
Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
Développer un portefeuille clients et prospects
Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
Déterminer des actions correctives

Savoir-etre professionnels :
Autonomie
Capacité à fédérer
Force de proposition
Curiosité
Rigueur
Sens de la communication
Travail en équipe
Sens de l'organisation Niveau de qualification : Technicien Expérience requise : (2 ans) Horaires à effectuer : 35 heures