Bouygues Construction emploi
Bouygues Construction recrutement
  • Nancy - 54
  • Stage
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • BTP
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Détail du poste

Cette opportunité est accessible pour les personnes en situation de handicap et/ou bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Nous recherchons un.e stagiaire pour renforcer notre équipe ressources humaines pour une durée de 2 à 3 mois.

Au sein de Bouygues Bâtiment Nord-Est tu intégreras l'agence de Nancy.

Ta mission principale sera de contribuer à l'amélioration et à l'actualisation de nos outils d'intégration destinés aux nouveaux collaborateurs.

À ce titre, tu seras amené(e) à :

  • Mettre à jour les supports d'intégration (livrets d'accueil, présentations, guides, documents RH, etc.) ;
  • Réviser et harmoniser les processus d'intégration des nouveaux embauchés ;
  • Recenser et mettre à jour les documents administratifs associés ;
  • Vérifier la cohérence des informations et des procédures ;
  • Assurer le suivi de l'avancement des actions de mise à jour en lien avec les interlocuteurs RH et opérationnels.

Et si c'était toi ?

  • Tu prépares un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou dans un domaine équivalent ;
  • Tu es rigoureux(se), organisé(e) et apprécies le travail administratif ;
  • Tu possèdes de bonnes qualités rédactionnelles ;
  • Tu maîtrises les outils bureautiques (Pack Office, notamment Word et PowerPoint) ;
  • Tu fais preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon sens du détail.

Tu te reconnais dans cette alternance ? Alors n'hésites plus et postules !

Rassemblés autour de valeurs fortes, les femmes et les hommes de Bouygues Bâtiment Nord-Est s'engagent aux côtés de leurs clients et partenaires avec passion. Ils veillent chaque jour à la sécurité de tous, au respect des droits humains et des règles éthiques.

Les avantages

  • Notre propre organisme de formation interne
  • Revue de salaire annuelle
  • Possibilité de bonus et de véhicules
  • Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Contact téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Entretien physique ou visio avec un RH

  • Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager

  • Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH

Publiée le 02/06/2026 - Réf : 3704-fr_FR

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