Les missions du poste
Vous aurez pour missions principales :
o Etablir les documents d'embauche et constituer les dossiers du personnel (fiche d'embauche, contrat de travail, dossier salarié, etc.)
o Suivre les visites médicales
o Être le relais des collaborateurs pour toutes leurs questions d'administration du personnel
o Mettre à jour les registres du personnel et s'assurer de la mise à jour sur les différents sites ainsi que de l'affichage réglementaire
o Transmettre au service paie tous les éléments nécessaires à l'établissement des paies des collaborateurs (EVP, STC, absences, etc.) en respectant les délais et contrôler les bulletins de paie
o Suivre les dossiers de maladie, d'accidents de travail et de prévoyance
o Préparer les dossiers disciplinaires, contentieux et projets de notification en lien avec le responsable
o Etablir les demandes de recrutement dans le SIRH et publier les annonces
o Participer au suivi administratif de la formation, notamment des formations obligatoires
o Préparer les éléments de reporting RH
o Participer aux différents projets et à la vie de l'équipe Ressources Humaines
Le profil recherché
Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?
Bac +3 avec une spécialisation en ressources humaines
Expérience sur un poste similaire d'au moins 2/3 ans
Si oui ? Rejoignez-nous !!
Travailler chez Funecap Groupe, c'est la promesse d'intégrer un secteur d'activité enrichissant où la valeur humaine est au coeur de notre métier et de notre ADN.
Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l'épanouissement, l'enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l'insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.
Agissons ensemble pour l'égalité des chances en promouvant la diversité.
Les avantages
- Un groupe engagé en faveur de la diversité et la laïcité
- Un accompagnement dès l’intégration
- La formation, un facteur essentiel de l’évolution
- Autres dispositifs : cooptation, actionnariat salarial...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature et présélection sur CV
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Préqualification téléphonique
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Entretiens RH et/ou manager
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Proposition d'embauche et intégration accompagnée pour démarrer sereinement.
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Groupe Funecap en images
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 26-4056
