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Groupe Funecap Recrutement
Qui sommes-nous ?
Funecap, c’est d’abord une aventure humaine.
Depuis 2010, notre mission est d’accompagner les familles dans l’un des moments les plus difficiles et les plus intimes : la perte d’un proche. Chaque jour, nos équipes mettent leur savoir-faire, leur écoute et leur bienveillance au service de ceux qui traversent cette épreuve. Avant, pendant et après les obsèques, elles conseillent, soutiennent et guident les familles avec disponibilité et empathie.
Qu’il s’agisse d’organiser une cérémonie personnalisée, de gérer les démarches administratives, d’assurer le transport du défunt, de souscrire un contrat de prévoyance ou de choisir le monument le plus adapté, nous sommes présents à chaque étape, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Parce qu’un hommage ne se limite pas à une cérémonie, nous attachons une grande importance à tout ce qui participe à la mémoire du défunt : les articles, les monuments, mais aussi les gestes et l’accompagnement qui prolongent le souvenir.
Funecap, c’est aussi une vision moderne du funéraire. En nous appuyant sur l’expérience d’acteurs historiques du secteur, nous avons bâti une approche novatrice et respectueuse, en développant des complexes de nouvelle génération répondant aux attentes d’aujourd’hui et de demain.
Chaque année, plus de 200000 familles nous confient ce qu’elles ont de plus précieux: le dernier hommage à leurs proches. Ce sont 200000 histoires singulières, 200000 vies honorées avec dignité, et autant de liens de confiance tissés grâce à nos 900 agences et complexes, en France et à l’international.
Funecap, c’est bien plus qu’un groupe d’infrastructures et de services funéraires. C’est une communauté d’hommes et de femmes engagés, animés par une même conviction : servir les familles avec respect, humanité et fierté, dans un métier d’utilité publique profondément ancré dans la vie.
Notre label RH : Diversité
- Siège : - 75
- Fondée en 2010
- 800 Millions d'euros de CA
- 1000 à 5000 salariés
- Télétravail partiel possible
- 5 ans d’ancienneté dans l'entreprise
- 42 ans d’âge moyen
Nos étapes de recrutement
-
Candidature et présélection sur CV
-
Préqualification téléphonique
-
Entretiens RH et/ou manager
-
Proposition d'embauche et intégration accompagnée pour démarrer sereinement.
167
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