Détail du poste
Site industriel, bien implanté au niveau national, recrute son / sa Responsable RH Généraliste et Paie.
Vous avez en charge la gestion RH opérationnelle et la gestion de la paie du site dans un environnement en 3x8.
Votre rôle est clé pour garantir la fiabilité de la paie, la gestion des IRP, la qualité de l'administration du personnel, la gestion des intérimaires et le bon fonctionnement du CSE.
Vos missions principales:
1. Relations sociales (support au directeur)
Négociation avec les IRP
Gestion des NAO
Préparation des données CSE.
Fiabilisation des indicateurs sociaux.
2. Administration du personnel
Contrats, avenants, DPAE.
Dossiers salariés, visites médicales.
Gestion entrées / sorties.
3. Disciplinaire de niveau 1.
4. Formation et Recrutement
Construction plan de formation.
Suivi budgétaire.
Gestion et suivi des recrutements
5. Gestion de la paie (Sage 100)
Etablissement de la Paie.
Saisie et contrôle des variables.
Gestion des DSN..
Gestion paie IRP (heures délégation, mandats, rémunération élus).
Contrôle fiabilité & conformité.
De formation supérieure, vous possédez une expérience similaire de plus de 3 ans dans la fonction RRH au sein d'un environnement industriel ( exigé).
Vous êtes force de proposition et aimez le travail en équipe.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 209BBKM
