Les missions du poste
Référent Energie Site pour le secteur production d'énergie (PE) :
Les missions principales sont :
- Rédige des CdC de prestations
- Pilotage et suivi de prestations
- Interface opérationnelle pour l'EMS .
- Analyse et interprétation des IPE (Indicateur de Performance Energétique) pour le site et en lien avec le secteur DPI
- Assure les examens de conformité en matière de réglementation énergétique
- Animation de formation
Référent Energie Site pour le secteur production d'énergie (PE) :
Les missions principales sont :
- Rédige des CdC de prestations concernant des études ou interventions relatives aux problématiques énergétiques - Pilotage et suivi de projets en lien avec la pérennité et la Performance Energétique sur le secteur PE.
- Interface opérationnelle pour l'EMS (Système de gestion de l'énergie) / Analyse et interprétation des IPE (Indicateur de Performance Energétique) pour le site et en lien avec le secteur DPI (Direction Performance Industrielle)
- Assure les examens de conformité de l'établissement en matière de réglementation énergétique, - assure la veille technologique sur les Meilleures Techniques Disponibles (MTD) dans les domaines de l'énergie et de la performance énergétique.
- Animation de formation et sensibilisation pour présentation du secteur industriel Production d'Energie.
Le profil recherché
A défaut, il devra suivre un parcours de formation spécialisé « Référent Energie » (par exemple, programme Prorefei de l'ATEE). La fonction peut être assurée par des personnes venant des services opérationnels / production, maintenance ou QSSE. En complément, sauf si son diplôme ou son expérience couvre déjà ces domaines de compétence, le Référent Energie doit, dans les 6 mois suivant sa prise de fonction, se former au Système de Management de l'Energie selon la norme ISO 50001.
Les avantages
- Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
- Collaboration avec +100 start-up dans une approche
- + de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
- Des packages salariaux avantageux
- TOP 10 « Mission inspirante » classement Universum Ingénieurs & Cadres
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Trouvez l’offre qui vous correspond et déposez votre CV !
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Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.
Orano en images
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 14194_1780322323
