Détail du poste
Dans le cadre du développement de notre structure, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines chargé(e) d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines ainsi que la mise en oeuvre de la politique RH.
Le/la Responsable RH est placé(e) sous la responsabilité de la Commission gestion et du Conseil d'administration.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Droit du travail,Droit social européen,Evaluation des compétences,Gestion de la mobilité professionnelle,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Gestion des ressources humaines internationales,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Management interculturel,Manager des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Politique de rémunération,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Définir des opérations de recrutement,Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Procéder au licenciement d'une personne,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Compétences musicales pour recruter musicien.ne
Langues: Anglais exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement culturel
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Droit du travail,Droit social européen,Evaluation des compétences,Gestion de la mobilité professionnelle,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Gestion des ressources humaines internationales,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Management interculturel,Manager des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Politique de rémunération,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Définir des opérations de recrutement,Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Procéder au licenciement d'une personne,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Compétences musicales pour recruter musicien.ne
Langues: Anglais exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement culturel
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 208YCZB
