Détail du poste
Située au carrefour de Genève, Annecy et Lyon, la commune de Valserhône bénéficie d'un cadre de vie attractif entre Jura et Haute-Savoie, d'une forte dynamique démographique et d'une organisation territoriale en évolution.
Afin d'accompagner ses projets de modernisation, la collectivité recrute son/sa Directeur·trice des Ressources Humaines.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe - Ressources, vous pilotez la stratégie RH de la collectivité et animez une direction composée de 7 agents pour un effectif d'environ 300 collaborateurs.
Pilotage stratégique RH
Définir et mettre en oeuvre la politique RH de la collectivité ;
Accompagner la Direction Générale et les élus sur les enjeux RH et organisationnels ;
Participer aux projets de transformation et de modernisation des services ;
Développer une culture managériale commune et accompagner les encadrants.
Gestion statutaire et administrative
Superviser la gestion administrative et statutaire des agents ;
Garantir la sécurisation juridique des procédures RH ;
Piloter la masse salariale et contribuer à la préparation budgétaire ;
Assurer le suivi des tableaux des effectifs et des emplois.
Dialogue social et qualité de vie au travail
Préparer et animer les instances représentatives ;
Maintenir un dialogue social de qualité ;
Déployer une politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
Suivre les situations individuelles complexes.
Management de la direction RH
Encadrer et accompagner une équipe de 7 agents ;
Organiser et optimiser les processus RH ;
Développer les outils de pilotage et indicateurs RH ;
Conduire les projets de dématérialisation et d'amélioration continue.
Développement RH
Structurer la politique de recrutement et d'attractivité ;
Piloter la formation, la gestion des compétences et des parcours professionnels ;
Développer la marque employeur de la collectivité.
Le profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public ;
Expérience confirmée sur un poste RH à responsabilités dans la fonction publique territoriale ;
Maîtrise du statut de la FPT et des problématiques RH des collectivités ;
Capacités de pilotage stratégique et de conduite du changement ;
Aptitudes managériales reconnues ;
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation ;
Rigueur, discrétion et sens du service public.
Publiée le 31/05/2026 - Réf : O001260529001488
