Détail du poste
Le-la Secrétaire Général-e de Mairie est le collaborateur direct du Maire et a pour rôle d'accompagner techniquement et juridiquement les élus, et de mettre en oeuvre les décisions municipales. Il ou elle assure l'organisation et la coordination des services municipaux en faisant le lien entre les différents acteurs (élus, agents, habitants, ...).
A la suite d'une demande de mutation externe du secrétaire général actuel, la commune de Saint Gervais sur Mare - commune halte sur le chemin de St Jacques de Compostelle - dotée de tous les services (école primaire, collège, maison de santé, tout commerce) recherche son nouveau secrétaire général, pour un recrutement au plus tôt.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260527000301-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- maîtriser les outils informatiques, la connaissance de BERGER-LEVRAULT est un plus
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- connaitre les techniques de gestion des conflits et de médiation.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles
- être autonome, disponible
- faire preuve d'esprit d'initiative et de décision.
Publiée le 30/05/2026 - Réf : O034260527000301
