Détail du poste
Placé(e) directement sous la responsabilité de la Responsable du service formation, le/la chargé de formation assure la mise en oeuvre du plan de formation et la gestion des formations statutaires.
- Participer à l'ingénierie de formation :
* Recenser et analyser les besoins de formation pour répondre au projet professionnel de l'agent et du service
* Rédiger le cahier des charges : définition du contenus et organisation des sessions de formation
* Proposer des prestataires de formations selon les besoin identifiés
* Mettre en oeuvre et suivre les actions de formation du plan de développement des compétences
* Evaluer les actions de formation : réaliser les ouvertures et les bilans des actions de formation
-Gestion des dispositifs de formations :
* Recueillir les demandes de formations individuelles des agents
* Présenter la procédure, les conditions d'accès et les calendriers du dispositif le cas échéant (VAE, CPF, congé de formation, préparation examens et concours)
* Préparer et suivre les dossiers de financement des agents : CPF, prestataires, courriers
* Rédiger les décisions et les conventions
-Participer à la mise en oeuvre de la promotion interne (évolution professionnelle)
* Analyser le parcours professionnel de l'agent et de ses obligations de formation
* Réaliser les demandes de dispense de formation en lien avec le CNFPT
* Compléter le dossier de promotion interne des agents
- Suivi du dispositif d'évaluation professionnelle
* Participer à la campagne d'évaluation professionnelle ;
* Réaliser une analyse qualitative et quantitative des comptes-rendus d'évaluation professionnelle.
- Participation aux projets de service
Le profil recherché
Connaissances et compétences requises :
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser le droit à la formation de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
* Travailler en conduite de projets
* Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
* Sens des responsabilités et du Service Public
Profil :
* Titulaire d'un diplôme de niveau III ;
* Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
* Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe
La carte
Rue Charles Conrad
93270 Sevran
Publiée le 30/05/2026 - Réf : O093260528000970
