Les missions du poste
La réussite de ce projet hors norme suppose donc un pilotage rigoureux des différents sous-chantiers sur zone, en régulant les interfaces, en fournissant les services communs, en optimisant les ressources rares comme le foncier ou les accès, en garantissant la qualité de vie des ouvriers.
Au sein du programme, la Direction Préparation et Logistique des Chantiers ADF (DPLC), structurée en deux pôles, a été créé avec pour objectif de réaliser l'ensemble de ces missions.
C'est dans ce cadre, que la DPLC cherche son Responsable Supply Chain (H/F).
Vos missions principales sont les suivantes :
- Piloter l'élaboration de la stratégie Supply Chain de la DPLC et la déployer au sein de son périmètre,
- Piloter l'activité et la performance de la Supply Chain (achats, exécution des contrats incluant le claim management, Expediting, logistique et planification industrielle ...) pour un volume d'achat autour de 100 millions d'Euros/an,
- Manager les équipes les équipes Supply Chain (10 à 15 personnes) et animer les processus en proposant et mettant en place des actions de synergies (mutualisation de bonnes pratiques, plan de progrès, optimisation des ressources, simplifications des processus),
- Piloter la relation avec les fournisseurs et sous-traitants de son périmètre, communiquer avec acteurs internes Orano (Responsables SC projets, chefs de projets, autres métiers, Corporate ...) et externes (fournisseurs, parties prenantes).
Le Responsable Supply Chain DPLC (F/H) rend compte hiérarchiquement et opérationnellement au Directeur de la DPLC et fonctionnellement au Directeur Supply Chain du programme ADF, il/elle représente la DPLC dans les instances de gouvernances Supply Chain du programme ADF.
Le profil recherché
· Vous avez une capacité à organiser et à travailler en équipe
· Vous avez des bonnes capacités à négocier
· Vous avez une expérience de management
· Vous maîtrisez les outils informatiques (office, SAP ...)
· Les atouts supplémentaires :
· Une expérience dans les achats et la logistique en phase de réalisation sur chantier et une bonne connaissance du milieu nucléaire.
Les avantages
- Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
- Collaboration avec +100 start-up dans une approche
- + de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
- Des packages salariaux avantageux
- TOP 10 « Mission inspirante » classement Universum Ingénieurs & Cadres
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.
Orano en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 14118_1780068359
