Les missions du poste
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un contexte d'accompagnement de la transformation de l'entreprise, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en magasin et relayez la stratégie de la DRH sur deux de nos magasins, basés à Paris, avec une population totale de 450 à 500 collaborateurs.
En véritable Business Partner, vos missions seront les suivantes :
Accompagner le comité de direction et les managers opérationnels dans le déploiement de la transformation ;
Être en support auprès des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes
Définir et mettre en oeuvre le plan de formation du site et le suivi de la gestion des compétences ;
Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs du point de vente ;
Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE) et participer à la construction d'un dialogue social serein avec les organisations syndicales
Gérer les dossiers disciplinaires (licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle...)
Participer à l'élaboration du budget frais de personnel et suivre ce budget ;
Assurer le suivi et l'analyse des grands indicateurs sociaux des sites (KPIs);
Vous aurez également l'occasion de participer à des groupes de travail pluridisciplinaires et/ou transverses sur votre région.
Vous allez vivre chez NOUS :
- Côtoyer des collaborateurs passionnés par le produit, la proximité avec vos clients internes.
- Le plaisir de pouvoir innover et d'essayer de nouvelles choses.
- L'opportunité de réinventer la restauration de demain.
- L'engagement d'un groupe Leader : 30% de parts de marché.
- Une ambiance motivante et bienveillante ponctuée de challenges.
Le profil recherché
Votre profil :
De niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative (4/5 ans minimum) en tant que Responsable Ressources Humaines, idéalement dans le secteur de la distribution ou des métiers du service.
Force de proposition, vous accompagnez l'équipe de Direction de vos sites dans le déploiement de la politique RH et dans la conduite du changement.
Vos qualités relationnelles vous permettront de gérer les situations sociales tant sur le plan individuel que collectif.
Vous avez de solides connaissances en droit du travail.
Infos complémentaires
Pourquoi nous CHOISIR :
Un statut cadre avec une voiture de fonction
Un plan d'intégration adapté, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d'évolution interne
Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
Un minimum de 15% de remise sur vos achats personnels dans nos halles METRO
Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, ...)
Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité.
Eléments de personnalisation en fonction des Halles
METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance. Nous sommes certifiés GEEIS.
Certifié depuis + de 11 ans consécutifs, METRO est fier d'être 9ème des entreprises françaises au classement Top Employer Institute et labellisé Universum par les étudiants.
Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/
Postulez dès maintenant - l'offre reste ouverte jusqu'à pourvoi du poste
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
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Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
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Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes
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METRO France en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : REF33139Y
