Détail du poste
CADRE GENERAL
Au sein de la Direction Ressources, le service Ressources humaines assure quatre grandes fonctions : le recrutement ; la rémunération ; la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; l'amélioration des conditions de travail. La gestion du capital humain est un véritable enjeu stratégique pour la collectivité.
Dans un contexte d'organisation en gestion intégrée, le gestionnaire RH travaille en binôme avec un second gestionnaire, et a pour mission d'assurer la gestion administrative de la carrière, de la paie et de l'absentéisme des agents de la collectivité (230 agents environ), dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Il est l'interlocuteur privilégié des agents et des directeurs d'un portefeuille établi.
La polyvalence du poste lui permet d'appréhender les différents domaines des ressources humaines, d'affiner ses connaissances et de multiplier ses compétences. Il est un véritable expert de la gestion des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260526001770-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
PROFIL
Vous êtes doté.e d'un grand sens de l'organisation et êtes capable d'identifier les priorités, les urgences et les gérer dans le respect des délais. Vous connaissez votre obligation de réserve et de confidentialité.
Vous pouvez travailler en autonomie, en équipe et en transversalité tout en ayant l'esprit d'initiative.
Expérience de 3 à 5 ans souhaitée sur un poste similaire.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONELS / COMPETENCES
- Disponibilité, dynamisme
- Réactivité, anticipation, rigueur
- Capacités rédactionnelles
- Sens du contact et empathie
- Maîtrise du statut de la F.P.T
- Maîtrise de l'environnement bureautique et du pack office Microsoft
- Connaissance du logiciel RH Ciril vivement appréciée
Publiée le 29/05/2026 - Réf : O091260526001770
