Détail du poste
La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un nouveau collaborateur pour participer à la gestion du personnel non médical de l'établissement dans l'ensemble des domaines d'intervention : carrière, rémunération, absentéisme, formation, etc.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Accueil physique et téléphonique des agents pour toutes leurs démarches administratives
- Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement
- Gestion des entrées et sorties du personnel : constitution et suivi des dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, contrat de travail et leur renouvellement, disponibilité, démission, retraite)
- Rédaction des actes administratifs ponctuant la carrière : mise en stage, titularisation, affectation, temps de travail, ...
- Suivi et gestion des absences : congé maladie, accident du travail, maternité, congé paternité, congé parental et autorisation d'absences exceptionnelles, suivi en médecine préventive
- Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Comité Médical, Commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale
- Constitution des dossiers retraite (CNRACL) : reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite
- Instruction des dossiers d'accidents de travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI,
- Etablissement des contrats et décisions (nomination, recrutement, mutation, mise à disposition, avancement, congés, CET.)
- Préparation des instances relatives au personnel (CSE et F3SCT) : planification des séances, envoi des invitations, rédaction des comptes rendus
- Gestion du temps syndical
- Alimentation des tableaux mensuels et annuels des recettes concernant les RH avec ventilation en liaison avec les finances
- Assurer la saisie et le contrôle de la paie : transfert des éléments variables de paie, téléchargement du fichier DSN, correction des anomalies, établissement des charges patronales, clôture de la paie.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Maîtrise des outils bureautiques (word, excel) ,Connaissance des logiciels RH (Agirh, BO),Connaissance des statuts du personnel non médical
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
La carte
28 Boulevard Paturle
59360 Le Cateau-Cambrésis
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 208WZVJ
