Responsable des Ressources Humaines H/F

France Travail

Poste à pourvoir en septembre 2026

Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire s (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).

La ville de Saint-Genest-Lerpt recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous piloterez l'ensemble de la gestion des ressources humaines de la collectivité : gestion administrative, recrutement, carrière, rémunération, formation, dialogue social et accompagnement des services municipaux. Vous encadrerez une gestionnaire RH et vous serez l'appui stratégique de l'ensemble des services de la mairie.

Missions :
Pilotage de la politique RH et management :
Assurer la veille statutaire
Mettre en place la GEPEC
Elaborer annuellement le RSU
Définir le plan de formation et en assurer le suivi
Accompagner les responsables de services dans leurs missions managériales
Analyser et alerter sur les risques juridiques et contentieux
Contribuer aux projets de modernisation et de transformation de la collectivité
Manager, accompagner et assurer la montée en compétence de la gestionnaire RH
Conseiller les agents sur leurs droits, leur situation administrative et leurs perspectives

Gestion statutaire et administrative du personnel :
Appliquer et mettre en oeuvre les textes législatifs et statutaires
Contrôler les actes administratifs relatifs aux carrières
Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs
Piloter les carrières
Suivre les effectifs, le temps de travail, les absences, les mobilités
Accompagner les agents vers la retraite
Superviser les dossiers individuels
Garantir la conformité des actes administratifs
Suivre le RIFSEEP

Relations sociales :
Organiser et suivre le CST
Préparer les dossiers et réponses aux représentants du personnel
Organiser et suivre les élections professionnelles
Entretenir des relations régulières avec les organisations syndicales

Santé, sécurité et qualité de vie au travail :
Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et l'amélioration des
conditions de travail
Participer à l'élaboration et au suivi du document unique
Définir un plan d'action QVT
Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail, aux accidents et aux maladies professionnelles

Pilotage de la masse salariale :
Préparer les budgets et suivre les crédits de personnel
Elaborer des états de fin d'année et documents budgétaires RH
Contrôler mensuellement la paie, la DSN et échanges avec les organismes tiers
Contrôler et rédiger des actes relatifs à la carrière

Profil recherché :
- Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances et pratique de la paie et du suivi budgétaire
- Connaissances dans le domaine de la santé, sécurité et prévention des RPS
- Connaissances des problématiques et enjeux RH
- Utilisation d'un SIRH public et des outils bureautiques
- Aisance rédactionnelle
- Capacités à travailler sur plusieurs dossiers
- Conduite du changement et gestion de projet
- Discrétion professionnelle
- Management bienveillant
- Diplômé(e) en droit social et/ou en ressources humaines
- Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de responsable RH dans la fonction publique territoriale
- Expérience sur le logiciel BERGER LEVRAULT demandée