Détail du poste
Dans ce contexte de développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Interne H/F, en CDD d'une durée de 6mois, pour renforcer notre service Recrutement des Permanents, basé au siège à Lyon 7e.
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et en lien direct avec les managers du Groupe, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des collaborateurs permanents du Groupe :
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers (briefs de postes)
- Définir et déployer des stratégies de sourcing et d'approche directe (jobboards, réseaux sociaux, viviers)
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés
- Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
- Mener les entretiens de recrutement (physiques et visio)
- Analyser et débriefer les évaluations de personnalité avec les candidats
- Conseiller les managers et les accompagner dans la prise de décision
- Réaliser les prises de références et établir les promesses d'embauche
- Assurer le suivi d'intégration des collaborateurs (rapports d'étonnement, période d'essai)
- Participer aux campagnes de recrutement (École de la Réussite, actions réseau)
- Contribuer à des projets RH transverses et à des actions de recrutement innovantes
- Assurer le reporting de votre activité
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet. Une expérience en tant que Consultant(e) en Recrutement ainsi que la connaissance du secteur du travail temporaire seraient appréciées.
Vous savez comprendre les enjeux et les besoins des managers afin de leur proposer des profils adaptés, tout en les accompagnant dans la prise de décision. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'un réel sens du service, d'un excellent relationnel et aimez travailler en équipe.
Votre esprit d'analyse, votre réactivité et votre enthousiasme sont des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Vos avantages :
- Parcours d'intégration
- Téléphone et un PC portable
- RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€/jour travaillé)
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 208WJJC
