Formateur Plombier Chauffagiste H/F ID Formation

ID Formation recherche un Formateur Plombier Chauffagiste H/F pour préparer un public adulte au Titre à Finalité Professionnelle Plombier Chauffagiste de niveau 3 (CAP/BEP) à Saint-Quentin (02), en CDD de 3 mois, à pourvoir dès le 17 septembre 2026 jusqu'au 23 décembre 2026

Vos responsabilités

En tant que formateur.trice, vous accompagnez des adultes vers l'obtention du Titre à Finalité Professionnelle Plombier Chauffagiste (niveau 3 - CAP/BEP), en leur transmettant les compétences essentielles du métier.

Vous serez amené(e) à :

Développer les connaissances et compétences pour:

• Réaliser une installation sanitaire de bâtiments résidentiels

• Réaliser une installation de chauffage de bâtiments résidentiels

Développer les compétences transversales en tat que professionnel du bâtiment:

• Communiquer, organisation, respect des règles et des procédures

Accompagner vers l'emploi

• Préparation à l'immersion en entreprise et suivi des stagiaires

• Évaluation des compétences et préparation à la certification

Adapter votre pédagogie

• Public adulte aux profils variés

• Individualisation des parcours

• Création et adaptation des supports pédagogiques

Votre profil

Votre parcours
Vous êtes issu(e) du secteur du bâtiment (niveau Bac) et vous disposez d'une bonne connaissance des réalités du terrain.

Votre expérience

• Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en plomberie
  et

• Vous avez une expérience significative en tant que Formateur(trice) dans ce domaine.

• Le titre FPA ( Formateur pour adultes) serait un plus.

Notre offre

1 poste à pourvoir

Contrat : CDD de 3 mois, 35h/semaine

Rémunération :

33 à 34 K€ annuel (Fixe + variables)
Fixe : 24,5 K€ annuel soit 2 089€ brut mensuel

Avantages : Prime de participation (sous conditions) - CSE - 6 semaines de congés/an.

* Pour information : Le montant de la prime de participation versé au cours de ces 5 dernières années était à + ou - 8 000€ net pour un salarié à temps plein toute l'année (celle-ci est calculée au prorata du résultat de l'entreprise, du salaire du salarié et du temps exercé (minimum 3 mois) et est versée en année n+1 ou n+2 selon la date d'intégration).

Processus de recrutement :

1. Préqualification téléphonique.

2. Entretien en visioconférence.

3. Entretien physique avec le N+1.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.