Les missions du poste

Votre poste sera basé à Anizy le Grand. Vous interviendrez à la fois au sein des bureaux du CPH et sur les lieux d'hébergement.
Vous serez intégré(e) à une équipe de travailleurs sociaux. Vous serez l'unique formateur FLE mais le travail d'équipe et les échanges professionnels seront indispensables.
Sous la responsabilité du chef de service, vous serez en charge de :
- Établir un diagnostic individuel et élaborer avec les personnes accueillies un accompagnement adapté aux apprentissages nécessaires
- Concevoir, animer et évaluer des ateliers de français langue étrangère (FLE) pour des bénéficiaires de la protection internationale
- Mettre en place les outils pédagogiques nécessaires afin de développer les apprentissages
- accompagnement des enfants à travers de l'aide aux devoirs ;
- Collaborer avec l'équipe de travailleurs sociaux
- Participer au suivi administratif : bilans, tableaux de bord, réunions de service

Avantages :
- 7 semaines de congés payés
- Compte Epargne Temps (CET)
- Avantages proposés par le CSE

Le profil recherché

diplômé(e) formateur en français langue étrangère, vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans dans le domaine de la formation pour adultes et l'apprentissage du français. Dans l'idéal vous avez été amené(e) à mettre en place des actions collectives sur diverses thématiques.
Qualités et diplômes demandés :
- Diplôme DAEFLE
- Licence, master MEEF
- Débutant accepté
- Autonomie
- organisation
- Capacité d'adaptation
- Sens de la communication
- Force de proposition

Les avantages

Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Primes
Télétravail
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction