Gestionnaire de Paie H/F

Randstad

Au sein de la Direction RH, vos responsabilités se déploient sur trois grands axes :

1. Gestion de la Paie et des Déclarations Sociales
Production de la paie : Saisir et contrôler les éléments variables, traiter les acomptes, avances, oppositions et saisies-arrêts.

Pilotage de l'ERP : Intégrer les fiches salariés dans l'ERP et le logiciel de paie ; contrôler rigoureusement les temps saisis par les Responsables de saisie.

Clôture et conformité : Assurer le contrôle final des bulletins de paie et sécuriser la production de la DSN.

Gestion des évolutions : Intégrer les augmentations individuelles et collectives.

2. Administration du Personnel et Suivi RH
Cycle de vie du salarié : Tenir à jour les dossiers du personnel dans le respect des normes RGPD. Établir les attestations et certificats divers.

Gestion des départs : Réaliser les soldes de tout compte et produire l'ensemble des documents associés.

Santé et prévoyance : Piloter les arrêts de travail, le suivi des subrogations, les dossiers de prévoyance et planifier les visites médicales.

Relations organismes : Gérer les affiliations et fluidifier la relation avec les caisses (assurance maladie, retraite, prévoyance, mutuelle).

3. Conseil, Support et Projets RH
Accompagnement opérationnel : Conseiller et guider les managers et salariés sur l'ensemble des éléments liés au temps de travail (absences, congés, RTT, heures de délégation).

Expertise chiffrée : Préparer, à la demande, les simulations d'indemnités (ICCP, retraite, licenciement, etc.).

Relations sociales : Accompagner les RRH dans l'organisation logistique et administrative des élections des représentants du personnel.

Horaires de travail: 9h à 12h et de 13h à 17h du lundi au vendredi (35H/semaine)

Salaire sur 13 mois