Détail du poste
Gestionnaire Paie (H/F) - Contrat intérim de 6 mois - Saint-Paul-Trois-Châteaux
Afin d'apporter un renfort à notre équipe, nous recrutons sur une période de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) un(e) Gestionnaire Paie pour rejoindre un service paie structuré composé d'une Responsable Paie, de 8 Gestionnaires Paie et d'une Assistante.
Vous interviendrez sur la gestion de la paie pour l'ensemble des filiales du groupe, sur un périmètre représentant environ 1500 paies.
Le poste est basé au siège de l'entreprise à Saint-Paul-Trois-Châteaux et s'inscrit dans la convention collective de la métallurgie pour la majorité de filiales. Deux filiales seulement font exceptions : la première qui est régit par la convention du BTP, et la seconde par celle de la SYNTEC.
Vos missions principales
- Collecter et traiter les éléments variables de paie
- Vérifier les bulletins de paie
- Gérer les soldes de tout compte
- Suivre le temps de travail des salariés
- Gérer les absences (maladie, congés payés, événements familiaux...)
- Réaliser les déclarations et inscriptions auprès des organismes de prévoyance et mutuelle
- Assurer le relationnel avec les salariés (explication des bulletins de paie, acomptes, etc.)
- Vérifier les factures émises par les agences d'intérim
- Gérer les tickets déjeuner
- Participer au développement et à l'amélioration des outils informatiques liés à la fonction paie
Le profil recherché
Une première expérience terrain de 6 mois à 1 an au moins qui vous aura permis de réaliser plusieurs cycles de paie, et bien assimiler la logique.
Compétences et qualités attendues :
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Rigueur et sens de l'organisation
- Respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe
- Soif d'apprendre et volonté de développer ses compétences
La connaissance du logiciel SILAE serait un plus.
Informations complémentaires
- Type de contrat : Intérim avec possibilité de renouvellement
- Localisation : Saint-Paul-Trois-Châteaux
- Convention collective : Métallurgie principalement
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Reception et étude de votre candidature
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Echange téléphonique ouvert avec un(e) membre de l'équipe recrutement
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Entretien avec un(e) expert(e) technique métier (si besoin d'un test technique)
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Rencontre avec votre futur manager
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Formultation à l'oral puis par écrit de la proposition pour nous rejoindre
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Groupe M en images
Publiée le 28/05/2026 - Réf : REF99454
