Les missions du poste
L'agent·e est chargé·e d'accompagner les agents et élèves en situation de handicap et/ou à besoins spécifiques, de mettre en oeuvre une politique RH inclusive au sein de l'Ecole en termes de recrutement, d'insertion, de maintien dans l'emploi et de formation des personnels. Il est également en charge de la promotion et la mise en oeuvre des dispositifs d'action sociale.
Référent·e handicap :
- Accompagner les personnes en situation de handicap et/ou à besoins spécifiques (reconnus RQTH ou non), et instruire et accompagner les éventuels aménagements liés sur l'ensemble des sites (Paris et Bordeaux, avec un relai sur les sites parisiens de l'assistante de prévention en appui du référent handicap) ;
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre d'un schéma directeur/référentiel de la politique handicap au sein de l'École ;
- Contribuer à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels quant aux objectifs de la politique du handicap et les dispositifs mobilisables;
- Gérer les aspects administratifs et financiers des dossiers individuels liés à des financements pour la prise en compte du handicap;
- Suivre l'évolution de la réglementation relative au handicap ;
- Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap;
- Assurer les relations avec la cellule handicap de la délégation interrégionale du secrétariat général, la direction des services judiciaires, les médecins du travail, le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (FIPHFP) et les partenaires extérieurs ;
- Préparer la déclaration annuelle auprès du FIPHFP en recueillant les données nécessaires;
- Accompagner la mise en oeuvre des aménagements de postes en lien avec le pôle management et développement professionnel, chargé de la qualité vie et des conditions au travail (QVCT);
Gestionnaire des dispositifs d'action sociale :
- Mettre en oeuvre les politiques d'action sociale telles que CESU, chèques vacances, séjours d'enfants, prestations pour enfants handicapés, aide à l'installation des personnels, actions SRIAS, restauration collective...)et accompagner les bénéficiaires si besoin ;
- Constituer les dossiers présentés en commission d'attribution de secours exceptionnel (CASE);
- Participer à l'élaboration et au développement de la politique de promotion des dispositifs sociaux et relayer les offres auprès des personnels et des élèves.
Le profil recherché
Connaissances
- Règlementation en matière de handicap et de dispositifs sociaux ;
- Connaissances générales relatives aux acteurs et processus de la gestion des ressources humaines;
- Moyens et méthodes d'accompagnement des personnels et auditeurs en situation de handicap;
- Statut de la fonction publique, des statuts particuliers de l'ENM et des personnels et de ses auditeurs ;
- Règles déontologiques de la fonction publique;
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du réseau des acteurs du handicap, de la prévention, de la médecine du travail, de l'accompagnement social et de l'aide sociale;
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel).
Savoir-faire
- Accueillir, accompagner et conseiller ;
- Mettre en oeuvre et appliquer des procédures;
- Conduire un entretiend'accompagnement ;
- Former;
- Gérer un budget;
- Travail en réseauet en interservices ;
- Communiquer efficacement.
Savoir-être
- Qualité d'écoute et aisance relationnelle (avec des interlocuteurs de tous niveaux fonctionnels) ;
- Aptitude au dialogue et sens de la pédagogie;
- Discrétion, sens de la confidentialité et du discernement;
- Rigueur, et méthode et sens de l'organisation ;
- Réactivité;
- Capacité d'analyse et à rendre compte.
Bienvenue chez Service Public
Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines compte 20 agents dont le chef du service RH et son adjointe, il est composé :
- d'une section Gestion Administrative et Paye (GAP) composée de deux pôles (Élèves et Personnels) qui gère administrativement et financièrement les 300 personnels permanents (magistrats, fonctionnaires et contractuels) ainsi que les 1500 élèves magistrats. Elle assure également la gestion de certains personnels à statut particulier tels que les magistrats délégués à la formation, les directeurs de centre de stage et les plus de 3000 intervenants occasionnels et réguliers.
- un Pôle Recrutements et Accompagnement des Personnels (PRAP) qui met en oeuvre la politique RH via la formation continue des personnels permanents, la gestion du recrutement, du handicap et des dispositifs sociaux.
La carte
4 Rue René Buthaud
33100 Bordeaux
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 2026-2290554
