Les missions du poste
Vos principales missions:
- Sous l'autorité du responsable du département administration du personnel et paie (RRH ADP/Paie), le/la chargé(e) de l'administration du personnel et de la paie assure la gestion administrative des agents selon la politique des ressources humaines et dans Ie respect des techniques, des règles et des procédures définies.
- Il/elle collabore étroitement avec les autres agents du département.
- Il/elle est l'interlocuteur de premier niveau des agents
Vos principales activités:
- Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines (SIRH) Virtualia grâce à l'instruction des dossiers de recrutement
- Assurer la prise en charge et la gestion des agents dans l'outil dédié à la GTA
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (documents relatifs à l'entrée à la sortie des agents, évènements de carrière...) et les faire valider par le RHH ADP/Paie
- Vérifier les éléments ouvrant droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
- Gérer les dossiers administratifs des agents
- Conseiller et informer les agents sur l'ensemble des questions administratives et de rémunération
- Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à la liquidation de la paie
- Assurer le suivi des campagnes RH (transports, entretiens professionnels, promotions...)
- Suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction des ressources humaines
- Participer à la constitution d'un dossier relatif à la situation individuelle d'un agent à la demande de la hiérarchie (en vue d'un entretien individuel, d'un dossier contentieux etc)
- Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d'activité de la structure
- Rédiger les contrats et avenants
- Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
Le profil recherché
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public.
- Connaissance du code général de la fonction publique et du cadre réglementaire Fonction Publique
- Connaissance et pratique d'un SIRH utilisé dans la fonction publique
- Connaissance de l'environnement professionnel (à acquérir)
- Appétence pour les contacts avec les agents dans un environnement à taille humaine
- Sens du travail en équipe
Bienvenue chez Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit, pilote et met en oeuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au coeur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, elle est garante d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.
La DRH est composée de 3 départements :
- Développement
- Administration du Personnel/ Paie
- Relations Sociales
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 2026-2290407
