Les missions du poste
Vous intégrez la filiale 3S Équipements Routiers, spécialisée dans diverses activités telles que le balisage, la mise en place d'équipements de sécurité, ainsi que l'installation de clôtures temporaires et définitives.
Basé(e) au siège de l'entreprise et rattaché(e) à la Responsable RH de 3S, vous intervenez en appui sur des missions majoritairement orientées vers la gestion de l'intérim.
À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Recueillir les besoins en personnel intérimaire auprès des services opérationnels
- Assurer les échanges quotidiens avec les agences d'intérim
- Rédiger les bon de commande et suivre les demandes de mise à disposition et les renouvellements de contrats
- Contrôler les contrats,
- Transmettre les relevés d'heures
- Assurer le suivi administratif des dossiers intérimaires y compris les formations règlementaires
- Mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs RH
- Veiller au respect des procédures administratives et légales liées à l'intérim
La liste des missions est non exhaustive.
Le profil recherché
Actuellement étudiant(e) en Bac +2 en gestion du personnel, administration des ressources humaines ou formation équivalente, vous souhaitez poursuivre vos études en Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement en alternance afin de développer vos compétences professionnelles.
Vous justifiez d'une première expérience en RH (stage ou alternance), qui vous a permis de découvrir les fondamentaux de la gestion administrative du personnel, du suivi des salariés ou encore des relations avec les agences d'intérim.
Rigoureux, organisé et doté d'un bon sens de la confidentialité, vous faites preuve de sérieux dans le traitement des données administratives. Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d'autonomie dans vos missions.
Compétences attendues :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels RH (une première utilisation est un plus)
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais
- Bon relationnel, sens du service et communication claire (orale et écrite)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le service RH
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Entretien physique N+1
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Deuxième entretien si nécessaire
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NGE – Nouvelles Générations d’Entrepreneurs en images
Publiée le 26/05/2026 - Réf : 2026-23839
