Les missions du poste
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Le service Relations sociales, qui comprend 6 collaborateurs, a pour objectif d'apporter une expertise juridique dans la gestion des relations individuelles et collectives du droit du travail.
Il recherche actuellement un juriste droit social sénior en CDI dans le cadre d'un poste à pourvoir.
Et concrètement de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Conseil en droit social :
Conseil juridique auprès des équipes RH sur tous les sujets relatifs au droit social (droit individuel et droit collectif)
Définir des plans d'action dans le cadre du traitement de dossiers individuels et accompagner leur mise en oeuvre
Rédaction et mise en place de notes et procédures internes en droit social
Négociation collective et IRP :
Préparation et participation à l'animation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions des CSE)
Participer à l'élaboration de l'agenda social
Participer à la préparation et à l'animation des négociations collectives (analyse juridique, rédaction d'accords ...)
Organisation des élections professionnelles
Gestion des contentieux sociaux :
Pilotage des contentieux
Assurer l'interface avec les avocats pendant toute la durée du contentieux
Projets transverses :
Participation à la mise en place de projets transverses
Assurer la sécurité juridique de tout projet en s'appuyant sur les cadres législatifs, réglementaires et conventionnels.
Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions.
Vos avantages
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel.
- 34 congés payés + 12 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
Bac +5 en droit socialVous maîtrisez la législation du travail appliquée aux réalités opérationnelles et la pratique des instances représentatives du personnel au travers d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans
Soft skills :
Votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques.
Rigoureux(se), méthodique, organisé(e) et impliqué, vos qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse représentent vos forces.
Vous avez le goût du travail en équipe et avez la capacité à travailler en transversalité.
Si vous êtes doté d'un bon relationnel, orienté client et prêt à rejoindre une équipe dynamique, mais également reconnu pour votre sens de l'analyse, résolution de dossiers complexes et votre réactivité vous avez certainement le profil que nous recherchons !
Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.
Outils informatiques :
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
-
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
-
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
-
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
-
Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 26/05/2026 - Réf : 2026-112781
