Les missions du poste
Nous recherchons pour notre client, spécialisé en froid commercial et industriel, un(e) Responsable d'Agence afin d'assurer le pilotage et le développement de son activité sur le secteur.
Véritable référent(e) technique et commercial(e), vous accompagnez les équipes au quotidien tout en veillant à la satisfaction des clients et à la performance de l'agence.
À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités de :
- Piloter l'activité de l'agence et garantir l'atteinte des objectifs commerciaux et financiers.
- Encadrer et accompagner les équipes techniques, commerciales et administratives au quotidien.
- Développer et fidéliser un portefeuille clients dans les secteurs du froid commercial et industriel.
- Apporter votre expertise technique en réfrigération sur les projets, installations et besoins clients.
- Participer au développement commercial de l'agence en identifiant de nouvelles opportunités.
- Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et des engagements clients.
Le profil recherché
- Issu(e) d'une formation technique ou commerciale, idéalement spécialisée en réfrigération, génie climatique ou énergétique, vous justifiez d'une expérience significative en froid commercial et/ou industriel.
- Vous possédez de solides compétences techniques en réfrigération ainsi qu'une bonne connaissance des installations et des problématiques terrain.
- Véritable manager de proximité, vous savez encadrer, accompagner et fédérer des équipes au quotidien.
- Doté(e) d'un tempérament commercial, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre organisation et votre capacité à développer l'activité.
Bienvenue chez Jacem
Chez JAC'EM, nous recherchons des profils complets, capables de développer un portefeuille clients tout en identifiant les meilleurs candidats. Depuis plus de 35 ans, nous sommes la référence en intérim et placement CDI sur les métiers techniques : CVC, froid industriel, cuisine professionnelle, plomberie, électricité, multitechnique, dessinateurs-projeteurs et chargés d'affaires.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er contact téléphonique : évaluation des compétences et identification des postes adaptés
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Transmission des CVs si intérêt mutuel confirmé
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Entretien approfondi : analyse des motivations et du savoir-être pour validation du profil
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Mise en relation client-candidat uniquement après ces deux étapes de qualification
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Exception intérim urgent : processus accéléré possible en une journée
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Publiée le 25/05/2026 - Réf : 4092460/28927982 RDFCEI/I