Les missions du poste
Le Responsable de Domaine SI pilote la stratégie, la mise en oeuvre et l'optimisation des solutions informatiques d'un périmètre spécifique, en alignement avec les besoins métiers et les enjeux de performance, sécurité et conformité. Il manage une équipe technique, coordonne les projets et garantit la cohérence des systèmes avec les orientations de la DSI. Son rôle est central pour assurer la fiabilité, l'évolutivité et l'innovation des infrastructures et services SI sous sa responsabilité.
Pilotage et stratégie du domaine SI
- Mettre en oeuvre la stratégie informatique du domaine dont il a la responsabilité, en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise et les orientations du groupe Crédit Agricole.
- Assurer la cohérence des solutions SI avec les besoins métiers et les contraintes réglementaires (RGPD, DSP2, etc.).
- Planifier, organiser et coordonner les activités du domaine SI.
Gestion des projets et des relations avec le groupe Crédit Agricole
- Superviser le portefeuille projets informatiques liés à son domaine (déploiement, migration, intégration, etc.).
- Piloter des projets informatiques
- Assurer la coordination entre les équipes techniques, les métiers et les éventuels partenaires externes.
- Garantir le respect des délais, des budgets et des niveaux de qualité attendus.
Gestion des équipes et des ressources
- Manager une équipe de responsables techniques, chefs de projet, ou experts SI.
- Allouer les ressources humaines et techniques en fonction des priorités.
- Former et accompagner les équipes sur les évolutions technologiques et les bonnes pratiques.
- Évaluer, sélectionner et piloter les prestataires et fournisseurs du domaine SI.
Optimisation et performance
- Superviser la performance, la disponibilité et la sécurité des systèmes sous sa responsabilité.
- Identifier et proposer des axes d'amélioration (automatisation, modernisation, cloud, etc.).
- Assurer la veille technologique et réglementaire.
Gestion des risques et de la sécurité
- Veiller au respect des politiques de sécurité et de conformité.
- Participer à la gestion des risques SI, en lien avec la RSSI et les équipes du Crédit Agricole.
- Assurer la continuité de service et la reprise d'activité (PRA/PCA).
Le profil recherché
De formation Bac +5 spécialisé en informatique et management de projet avec une expérience de 5 à 10 ans dans un poste et un environnement similaire.
Autonome, pédagogue et fédérateur, vous savez animer des projets complexes, et organiser des activités de domaine.
Rigoureux et exigeant, vous communiquez de manière efficace pour collaborer avec les équipes et garantir la qualité des livrables.
Vous disposez de bonnes connaissances du framework .NET, Cloud, microsoft D365. Vous maitrisez WebAPI et SQL.
Poste en CDI, statut CADRE, et comme éléments de rémunération :
- Rémunération selon profil sur 12 mois
- 1 journée de télétravail par semaine
- Tickets restaurants valeur faciale 9.50€ (prise en charge employeur 60%/reste à charge 40%)
- Primes : intéressement/Participation , cooptation (jusqu'à 500€ net).
- Parcours d'intégration personnalisé
- Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de l'entreprise
- Comité d'entreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc...)
- Epargne Retraite Collective (PERCOL) - Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)
- Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur
L'équipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !
Les avantages
- Mutuelle familiale avec une participation de 60% de l'entreprise
- Comité d'entreprise (Chèques vacances, de noël, etc.)
- Epargne Retraite Collective - Plan Epargne Entreprise - Compte Epargne
- Tickets restaurants avec une participation de 60% de l'entreprise
- Accès à des tarifs préférentiels du Groupe
- Primes intéressement/ participation
- Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Prime de Cooptation et de Parrainage
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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Entretien avec l'équipe recrutement et le manager
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Si votre candidature est retenue, vous recevrez une proposition de contrat
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A votre arrivée : Session d'intégration collective avec le service recrutement
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Réalisation de votre parcours d'intégration personnalisé
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Réunion des nouveaux arrivants avec la Direction Générale
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Nexecur en images
La carte
385 Rue Alfred Nobel
34000 Montpellier
Publiée le 25/05/2026 - Réf : 1042822
