Les missions du poste
Au sein de notre pôle apprentissage, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement & Relations Entreprises afin d'accompagner nos candidats et renforcer nos partenariats avec les entreprises du territoire.
Missions :
Sous la supervision de la responsable du pôle apprentissage, vos principales missions seront :
- Recrutement et accompagnement des candidats
- Rédiger et diffuser les offres d'alternance ;
- Assurer le traitement et le suivi des candidatures ;
- Réaliser les présélections et accompagner les candidats dans leur recherche d'entreprise ;
- Préparer les candidats aux entretiens (CV, posture professionnelle, simulation d'entretien) ;
- Assurer un suivi individualisé jusqu'à l'intégration en entreprise.
- Développement des relations entreprises
- Identifier et prospecter les entreprises susceptibles de recruter des alternants ;
- Recueillir les besoins en recrutement des entreprises partenaires ;
- Développer et fidéliser un réseau d'entreprises ;
- Assurer le matching entre les besoins des entreprises et les profils candidats.
- Suivi administratif
- Enregistrer et suivre les dossiers sous YPAREO ;
- Participer à la constitution et au suivi des contrats d'apprentissage ;
- Assurer le suivi administratif des alternants ;
- Répondre aux demandes des apprentis et des entreprises (contrats, aides, financement, rémunération.).
- Promotion de l'apprentissage
- Participer aux salons, forums, journées portes ouvertes et événements d'orientation ;
- Présenter les formations et les dispositifs d'apprentissage ;
- Représenter l'IFRIA auprès des partenaires et prescripteurs.
Profil recherché :
- Formation en ressources humaines, recrutement ou commerce (Bac +2 minimum).
- Une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'intérim ou en centre de formation d'apprentis, est souhaitée.
- Excellent sens relationnel.
- Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs missions simultanément ;
- Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance de YPAREO est un plus.
Ce que nous vous proposons
- Un poste polyvalent au coeur de la relation candidats / entreprises ;
- Une mission porteuse de sens au service de l'insertion professionnelle des jeunes ;
- Un environnement dynamique et humain ;
- Des déplacements ponctuels en région dans le cadre des événements, rendez-vous entreprises, suivi des apprentis.
Conditions de travail :
- Prise de poste fin juin 2026.
- Contrat à temps plein (possibilité de temps partiel).
- Rémunération selon convention collective (IDCC 3109) : 2 056,71€ brut / mois - statut employé.
- Avantages : Tickets resto / Mutuelle.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Techniques de communication et de négociation,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Gérer les relations avec les écoles et universités,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Participer à des salons professionnels et des conférences,Réaliser des entretiens de recrutement,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Bienvenue chez Institut de Formation Regional des Iaa
L'IFRIA Bourgogne Franche-Comté accompagne les entreprises agroalimentaires dans la formation et le recrutement de leurs futurs talents. Acteur reconnu de l'apprentissage et de l'alternance, nous formons chaque année de nombreux apprentis aux métiers de l'industrie agroalimentaire et des fonctions supports.
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 208PBTD
