Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Chargé de Recrutement H/F Segula Technologies

  • Colomiers - 31
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Segula recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI sur notre site de Colomiers. Rattaché(e) à la Coordinatrice Recrutement, vous serez en charge des missions suivantes : Sourcing de candidats (CVthèques, LinkedIn...) Entretiens de recrutement (physique, visio et téléphonique) Rédaction de dossiers de candidats, suivi du processus de recrutement Organisation et participation de salons et forums écoles Collaboration étroite avec l'ingénieur d'affaires sur les projets Ce poste polyvalent permet de recruter une multitude de métiers spécialisés dans le secteur de l'aéronautique (ouvriers qualifiés, techniciens, cadres).

Le profil recherché

Rejoignez-nous et donnez un nouvel élan à votre carrière dans le recrutement ! Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 et justifiez d'une expérience solide en recrutement ? Vous avez déjà travaillé dans un environnement industriel, et une connaissance du secteur aéronautique ou une expérience en agence d'intérim serait un plus. Votre profil : Minimum 5 ans d'expérience en industrie aéronautique/spatial sur des métiers de la production Dynamique et doté(e) d'un excellent sens du relationnel À l'aise dans le travail en équipe et motivé(e) par les défis Envie de relever un nouveau challenge ? Postulez dès maintenant !\n\nChez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au coeur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, dorigine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 22/05/2026 - Réf : RGRLZMQCGZBGQY150

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