Les missions du poste
Vos missions
Vous serez Rattaché(e) au Responsable paie et SIRH de l'hôpital, dans une équipe composée de 8 personnes. Votre périmètre est composé de 500 salariés en CDI, CDD, formateurs occasionnels.
Réalisation de la paie :
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie,
- Intégrer, saisir et contrôler les éléments variables venant de notre outil de gestion du temps de travail (Octime),
- Contrôler la paie,
- Réaliser les soldes de tout compte,
- Conseiller et assister les cadres de proximité en veillant au respect des règles légales et conventionnelles,
- Travailler en étroite collaboration avec le référent RH du portefeuille et avec les cadres de proximité
Gestion administrative :
- Gérer les aspects administratifs des contrats de travail et mettre à jour les dossiers individuels (réalisation des avenants temps de travail, suivi des suspensions de contrats...),
- Accueillir les salariés,
- Assurer le suivi des IJSS/subrogation
- Suivre les Indemnités de prévoyance et les Adhésions à la mutuelle.
Le profil recherché
Votre profil :
- De formation supérieure en paie (DUT GEA, Licence Professionnelle RH paie...), vous justifiez d'un minimum de 3 années d'expérience en paie.
- Vous possédez impérativement une bonne maîtrise du Pack Office et idéalement la connaissance d'un outil de gestion des heures (OCTIME) et d'un logiciel de gestion de paie (ADP).
Vous êtes méthodique, rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit d'équipe.
Infos complémentaires
Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d'une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d'un parking réservé aux salariés.
Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d'entreprise, des paniers repas, ainsi que l'accès à une crèche et à un logement sous conditions.
Nous offrons de réelles perspectives d'évolution, grâce à un parcours d'intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.
Notre établissement s'engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.
Enfin, vous profitez des avantages d'un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l'année.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature
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Analyse de la candidature
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Entretiens
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Proposition salariale
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Onboarding administratif et intégration dans l'équipe
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Hôpitaux Paris Saint Joseph et Marie Lannelongue en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : REF1866H
