Détail du poste
Dans le cadre de la saison estivale, nous recherchons un(e) employé(e) polyvalent(e) afin de renforcer notre équipe du 15 juin au 30 août inclus sur la résidence Comfort Nantes La Beaujoire 3 étoiles.
Contrat
CDD saisonnier
35 heures par semaine
Travail en semaine et le week-end
Poste à pourvoir du 15/06 au 30/08
2 jours de repos consécutifs
Vos missions
Au sein de notre établissement, vous interviendrez principalement sur deux pôles :
Service petit déjeuner :
- Réassort des produits sur le buffet,
- Débarrassage et nettoyage des tables,
- Accueil et accompagnement des clients,
- Veille à la propreté et à la bonne tenue de l'espace petit déjeuner.
Service étage :
- Réception et rangement des commandes du jour,
- Contrôle qualité des logements propres avant l'arrivée des clients,
- Évacuation et gestion du linge sale,
- Participation au bon fonctionnement et à l'organisation des étages.
Profil recherché
- Dynamique, organisé(e) et polyvalent(e)
- Bon relationnel et sens de l'accueil
- Esprit d'équipe
- Rigueur et autonomie
- Une première expérience en hôtellerie est un plus, débutant(e) motivé(e) accepté(e)
Le profil recherché
Compétences: Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Accueillir, orienter et renseigner un client,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Réaliser le service des petits-déjeuners en salle ou en chambre, selon l'établissement
Langues: Anglais exigé,Français exigé
Permis: A - Moto souhaité,B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 208QSSK
