Les missions du poste
Formarás parte del equipo de Revenue Management como perfil de soporte, colaborando con los Revenue Managers en la ejecución de estrategias de pricing y distribución. Tu misión será contribuir al análisis de datos, la configuración de herramientas y la correcta implementación de decisiones comerciales, participando activamente en la optimización de los resultados de los establecimientos turísticos. Se trata de una posición ideal para perfiles con base en el sector turístico que quieran desarrollarse en Revenue Management, analítica y tecnología.
Funciones principales
- Soporte en análisis y reporting: elaboración de informes, análisis de KPIs (ocupación, ADR, RevPAR) y estudios de mercado.
- Configuración y mantenimiento de herramientas: apoyo en PMS, Channel Manager, motor de reservas y OTAs.
- Ejecución operativa de estrategias: implementación de decisiones de pricing y distribución.
- Apoyo en la integración entre herramientas tecnológicas (PMS, Channel Manager, RMS, motor de reservas), incluyendo el mapeo de tarifas, tipologías de habitaciones e inventario.
- Colaboración con el equipo de Revenue en seguimiento y optimización de resultados.
Le profil recherché
Formación y experiencia
- Formación en Turismo, ADE, Económicas o similar.
- Nivel alto de inglés (se valorará francés).
- Experiencia inicial en sector turístico o prácticas.
- Se valorará formación en Revenue Management.
- Convenio de practicas
Conocimientos técnicos
- Excel (tablas dinámicas y fórmulas).
- Muy valorable conocimiento en herramientas BI (Power BI, Tableau).
- Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos (Planner, Jira, Monday...).
- Conocimientos básicos de automatización e inteligencia artificial aplicada (uso de asistentes, automatizaciones sencillas, generación de informes).
Les avantages
- Parcours de formation personnalisé.
- Opportunités de mobilité interne & Cooptation.
- Auto-formation via notre plateforme Udemy.
- Vivre une aventure humaine et partager autour d’évènements thématisés.
- Labellisé GPTW depuis 5 ans, Septeo s’engage pour améliorer la QVT.
- Télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
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Un second entretien avec 2 objectifs : présenter notre groupe & connaitre vos motivations.
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Un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager.
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Le Groupe Septeo en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : REF1994J