Assistante Commerciale Développement H/F COREF

Assistante Commerciale Développement - Création de poste

COREF fabrique des matériaux résistant à la très haute température, là où tout le reste fond. Depuis 1947. Béton réfractaire. Garnissage isolant. Industrie manufacturière. Des produits techniques, une vraie expertise, et une PME familiale en pleine accélération.

Pour son plan de croissance 2030, COREF recrute une personne rare : un(e) assistant(e) commercial(e) qui souhaite exprimer son potentiel de développement Commercial en environnement industriel.

Poste sédentaire basé à St PRIEST, 69

Ce que vous ferez concrètement

• Développer le chiffre d'affaires par compte : transformer les clients occasionnels en partenaires récurrents.
• Relancer et convertir : ces devis qui dorment dans les boîtes mail n'attendent que vous.
• Prospecter en multicanal : LinkedIn, téléphone, emails - vous choisissez le bon outil selon la cible.
• Construire des offres commerciales personnalisées avec le service chiffrage - ici, commercial et technicien se parlent vraiment.
• Animer un réseau de prescripteurs : bureaux d'études, maîtres d'oeuvre, intégrateurs.
• Développer des clients en France et en Europe (l'anglais ou l'allemand vous sera utile).
• Alimenter le CRM et piloter votre pipeline. Oui, c'est dans la fiche de poste. Tout le monde déteste ça, on vous le demande quand même.

Vous êtes fait(e) pour ce poste si...

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience en vente technique B2B en milieu industriel.
• Les mots prospection, fidélisation, délai et conditions commerciales ne vous font pas peur.
• Vous savez échanger avec des techniciens et des ingénieurs.
• Vous êtes rigoureux/se et organisé(e) - oui, c'est compatible avec « être commercial ».
• Vous maîtrisez un CRM, vous êtes à l'aise sur les réseaux sociaux, et vous savez vous adapter aux outils.
• Bonus ultime : vous connaissez le réfractaire ou la maintenance Haute Température. Dans ce cas, on vous rappelle dans l'heure.

Ce qu'on propose

• 30 à 40 K€ fixe selon expérience + variable de 15% du fixe.
• Un poste autonome, avec de vraies responsabilités, dans une entreprise qui maîtrise son métier depuis 77 ans et qui a encore beaucoup de terrain à conquérir.
• Une équipe qui fait des choses rares et qui le sait.

Le process de recrutement

3 entretiens, avec une auto-évaluation et une mise en situation. Pas de test de personnalité à 200 questions. Promis.

Vous voulez travailler dans une PME sérieuse, sur un marché de niche avec de vraies perspectives, entouré de gens qui connaissent leur métier sur le bout des doigts ? Postulez. On a hâte de vous lire.